Syerske, stuepige, bananpakker. Kvinder i udviklingslandene finder i stigende grad job i industri, hotel og landbrug. Sektorer, 3F og søsterforbund organiserer. Når kvinderne får fri, har de tit også ansvar for pasning af hus, børn og ældre. 

Kvinder får ofte en løn, der ligger under mænds. De mangler ret til barsel og sundhed samt oplever mere chikane og vold på arbejdspladsen. De er i langt mindre grad organiseret og dækket af kollektive overenskomster, og det kniber ofte med indflydelse i fagbevægelsen. Særligt i topledelsen.

Ligestilling mellem kvinder og mænd er en vigtig del af 3F’s arbejde både i Danmark og ude i verden. Vi støtter derfor en række fagforbund, der sætter fokus på kvinders rettigheder, og som arbejder for at styrke kvinders position på arbejdsmarkedet og i fagbevægelsen. Det sker blandt andet gennem oplysning og uddannelse af kvindelige tillidsfolk.

Øget ligestilling mod fattigdom
Kvinder i mange lande oplever modstand mod at engagere sig i fagligt arbejde. Kolleger kan have svært ved at acceptere en kvinde som leder, og kvindernes mænd kan stå i vejen for, at de kan deltage i møder uden for hjemmet. 

Arbejdet for større ligestilling handler derfor både om at styrke kvinders selvværd, påvirke idéer om, hvad mænd og kvinder kan og bør, og helt konkret at planlægge møder sådan, at kvinder kan deltage.

Som resultat af det særlige fokus på køn har mange af 3F’s lokale partnere udviklet nye tiltag for større lighed og organisering af kvinder. Det har betydet, at flere kvinder nu vælges til tillidsposter. I Honduras har det medført, at der rejses overenskomstkrav på nye områder som børnepasning, boliglån og sikker transport. Det har betydet, at flere arbejdere i landets eksportzoner nu har råd til at købe et hus og sende deres børn i børnehave.

3F støtter fagligt arbejde i Latinamerika for at bekæmpe ulighed og krænkelse af rettigheder. 

For at fremme social og økonomisk retfærdighed støtter 3F udviklingen af faglige organisationer i Latinamerika. Vi samarbejder med partnere i Columbia, Honduras og Bolivia. En af de største udfordringer for fagbevægelsen i Latinamerika er høj kriminalitet og manglende overholdelse af faglige rettigheder.

En af de største udfordringer for fagbevægelsen i Latinamerika er brud på faglige rettigheder, forfølgelse af fagligt aktive og mangel på retssikkerhed. Colombia og Honduras er de lande i verden, hvor faglige ledere oftest risikerer at blive myrdet.

En stærk fagbevægelse er en forudsætning for at skabe ordentlige arbejds- og levevilkår samt større lighed for arbejdere i klodens fattigste region. 

3F samarbejder med fagforeninger og forbund i Sydafrika, Zambia, Zimbabwe og Kenya. Fokus er på at styrke arbejdernes faglige rettigheder, skabe mere social lighed og bedre levevilkår. 3F støtter fagforbund, der har medlemmer inden for landbrug, fødevareindustri, byggeri samt hotel- og restauration.

En af udfordringerne er, hvordan fagbevægelsen kan sikre et voksende antal sæson- og løsarbejderes rettigheder.

I Asien støtter 3F fagforeninger i Bangladesh, Myanmar og Sri Lanka.

I mange asiatiske lande er arbejdernes rettigheder formelt sikrede, men bliver reelt kun opfyldt, hvis der er kontrol i form af faglige organisationer på arbejdspladsen. 

Mange industriarbejdspladser er flyttet til Asien de seneste år, og landene konkurrerer indbyrdes om at tilbyde de billigste produktionsforhold. Stort opbud af ufaglært og uorganiseret arbejdskraft bruges til at presse de samlede løn og arbejdsforhold ned. Det er derfor nødvendigt med en stærk og demokratisk fagbevægelse for at sikre arbejdstagernes rettigheder.

Millioner af især unge kvinder arbejder på tøjfabrikker i for eksempel Bangladesh under sundhedsfarlige forhold og uden basale rettigheder. Mange af dem arbejder op til 60 timer om ugen og får en løn, som de ikke kan forsørge deres familie for.

Østeuropæere rejser efter job i Danmark, mens danske virksomheder flytter mod øst efter billigere arbejdskraft. Derfor arbejder 3F for at forbedre de østeuropæiske arbejderes vilkår. 

Mange danske virksomheder flytter produktion til Central- og Østeuropa, og arbejdere fra de nye EU-lande får job i Danmark og resten af Vesteuropa. Derfor har 3F's indsats i Central- og Østeuropa en tæt forbindelse til det danske arbejdsmarked. Vi samarbejder med fagforeninger i Estland, Letland, Litauen, Polen, Hviderusland og Ukraine. På Balkan samarbejder vi med fagforeninger i Albanien, Makedonien og Serbien.

Millioner af flygtninge strømmer i disse år til nabolandene i MENAT-regionen. Fagbevægelsen kan være med til at forhindre, at flygtningene udnyttes af arbejdsgiverne og presser forholdene på arbejdsmarkedet endnu mere mod bunden. 

Der er politisk og økonomisk uro i store dele af regionen. Syrien, Libyen og Yemen er i de facto borgerkrig. Omkring femten millioner mennesker er flygtet. Mange til nabolande som Libanon, Jordan, Tyrkiet og Tunesien, hvor der er ringe chancer for at få et ordentligt job. Det lægger pres på økonomien og de regionale arbejdsmarkeder. Landene har allerede stor arbejdsløshed, dårlige arbejdsforhold og mangel på formelle jobs. Derfor er integration af flygtninge og migranter blevet et vigtigt emne for fagbevægelsen.