In Danimarca non è il governo a decidere le regole che valgono sul mercato del lavoro: sono le parti sociali. Le regole sono sancite dai contratti collettivi, vale a dire negli accordi stipulati tra il tuo sindacato e l’organizzazione degli imprenditori o la tua ditta.

In Danimarca non esiste un salario minimo garantito per legge. Per questo motivo è importante che tu sappia qual’è la ditta in cui sei assunto e se il tuo datore di lavoro è coperto da un contratto collettivo. Puoi sapere queste cose chiedendo alla sede locale del tuo sindacato.

Leggi di più: Il contratto collettivo in Danimarca

Quando lavori in un posto di lavoro danese devi avere un contratto di lavoro che riporti:

• nome e cognome
• indirizzo
• numero di telefono
• numero di identificazione personale CPR o CVR
• forma di retribuzione - oraria o cottimo
• data di inizio lavoro
• altre informazioni sulle condizioni di assunzione e lavoro

Il contratto di lavoro deve essere redatto in due copie e deve riportare sia la tua firma che quella del datore di lavoro.

*Fonte: Statistiche salariali di DA

Se il tuo lavoro non è nell'elenco, contatta il tuo sindacato: Perche il sindacato 3F BJMF

Se il tuo datore di lavoro fa parte di una organizzazione datoriale o ha aderito ad un contratto collettivo sei coperto da un ordinamento pensionistico a favore del quale il tuo datore di lavoro deve versare i contributi. I versamenti ammontano in genere complessivamente al 12% dell’intero salario mensile lordo. Di questi, tu stesso dovrai versarne 4 punti percentuali. La restante parte viene versata dal tuo datore di lavoro.

Molte casse pensionistiche offrono una mutua sanitaria. Grazie a ciò potrai ad esempio avere diritto a prestazioni gratuite quali ad esempio i massaggi o la fisioterapia. L’ordinamento pensionistico prevede anche una serie di prestazioni assicurative – ad es. in caso di morte o di malattie cosidette “critiche”. Chiedi al tuo sindacato quali regole valgono per la tua ditta.