Hvileperioden kan nedsættes for særlige former for arbejde, hvis:

• Arbejdet er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen.
• Undtagelsen direkte er nævnt i bekendtgørelsen.
• Der er tale om fravigelser efter de regler, der er omtalt i bekendtgørelsen med tilhørende vejledninger og bilag.

Før din arbejdsgiver tager beslutningen om nedsættelse af den daglige hviletid, skal tilrettelæggelsen af arbejdet og omfanget af nedsættelsen af hviletiden drøftes med tillidsrepræsentanten eller med de ansatte. Resultatet af drøftelsen er ikke bindende for arbejdsgiveren, men der bør i videst muligt omfang tages hensyn til dine ønsker.

• Holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift. Når det ikke er muligt at holde den daglige hvileperiode mellem afslutningen af det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde.Nedsættelsen kan ske både ved ordinært og ved ekstraordinært holdskifte. Ved ordinært holdskifte forstås, at et hold som helhed går over til et andet hold. Ved ekstraordinært holdskifte forstås, at en enkelt person skifter fra et hold til et andet. Det er imidlertid en betingelse for, at der kan være tale om holdskifte, at der er en fast tilknytning til et bestemt hold, dvs. at holdet udgør en bestemt personkreds.
• Landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår.
• Virksomhedens årlige regnskabs- og statusopgørelse eller udsalg, men højst 14 dage i et kalenderår.
• Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage før juleaften.
• Mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende i forbindelse med arbejde, som normalt udføres i dagtimerne, men hvor navnlig kontakten til andre persongrupper gør det hensigtsmæssigt, at dette arbejde lægges i aftentimerne. Nedsættelsen kan dog højst ske 20 gange i et kalenderår og kun inden for former for arbejde, som er omfattet af bilaget til bekendtgørelsen.