Når du skal finde det sted, hvor du kan dygtiggøre dig inden for dit fag og få erfaring fra det virkelige liv, er det en god idé at starte med at finde ud af, hvilke steder der kan være de rette for dig. Her handler det om at finde ud af, hvad det er, du vil, og hvad dit mål er.

Hvis du for eksempel vil være kok, drømmer du så om at lave dyr fine dining, vegetarisk mad eller noget tredje? For så skal du forsøge at finde en læreplads, der kan netop dét, du ønsker at blive særligt dygtig til med tiden.

Derfor handler det om at suge viden til dig, inden du skal søge. Sæt dig ind i branchen og mulighederne, så du kan fortælle en eventuel fremtidig læreplads, hvad du drømmer om og brænder for. På den måde kan du fortælle, hvorfor du og arbejdspladsen er et godt match.

Når du har fundet ud af, hvad du gerne vil med din læreplads, skal du finde ud af, hvor du kan få det.

Jo flere lærepladser du har at vælge mellem, jo større er dine chancer for at finde et godt sted, der passer til dig. Derfor er det en god idé at starte med at finde egnede virksomheder tidligt i din uddannelse – gerne allerede i Grundforløb 1. 

Du kan med fordel holde øje med din lokalavis og biler med virksomhedslogoer i dit område, og hvis du laver en helt almindelig google-søgning, så får du også en liste over relevante virksomheder i det område, du vælger. 

Når du har en liste med relevante virksomheder, så kan du starte med at kigge på deres hjemmeside. Hvis virksomheder har en hjemmeside, så skriver de tit om dem selv, og det kan være en god måde for dig at få et indtryk af kulturen og tonen i den pågældende virksomhed. Du kan også tjekke virksomheden ud på Facebook, hvor mange har en profil, hvor de både viser deres faglige projekter og sociale aktiviteter.

Der er mange måder at finde en læreplads på. Her er nogle af dem:

Det kan være grænseoverskridende at møde personligt op hos den virksomhed, hvor du søger en læreplads. Alligevel er det en god idé, for det er en måde, hvor du kan vise mod og at du er seriøs.

Når du tager ud til virksomheden, kommer din forberedelse dig til gode, for det er nu du kan starte med at fortælle, at du søger læreplads hos virksomheden, fordi du har fået den anbefalet – og tilføj gerne hvem, du har fået anbefalingen fra. Hvis du har tjekket virksomheden ud på Facebook eller andet, så kan du også tilføje det og fortælle hvorfor, det har givet dig et godt indtryk. 

Når du ankommer, så kan du spørge efter en bestemt person, hvis du har et navn på en lærlingeansvarlig. Virksomheden har ofte travlt, og måske er den person, du har navnet på, ikke til stede, men så kan du fortælle, hvorfor du er kommet, hvorfor du har valgt at søge hos virksomheden og bede dem give din ansøgning videre. 

Hvis du er nervøs, inden du går ind til virksomheden, så kan du tage et par vejrtrækninger helt ned i maven. Det narrer din krop til at tro, at alt er godt, og du vil automatisk virke mere afslappet. Slap af i skuldrene, hav en rank ryg og holdning, smil og hold øjenkontakt. Så er du klar til at give et godt førstehåndsindtryk, når du afleverer din ansøgning til din læreplads.

Det er meget normalt at være nervøs eller spændt til en samtale. Det betyder kun, at du er engageret, og at det er vigtigt for dig at gøre et godt indtryk og få en læreplads, og det sætter de fleste virksomheder stor pris på. Hvis du er meget nervøs til en samtale, er det helt ok at sige det. Det kan ofte være med til at lette stemningen, og gøre det nemmere at komme i gang. 

Du kommer godt fra start, hvis du har tjekket virksomheden ud på forhånd. Dertil er det en god idé at sætte lidt flere ord på de personlige og faglige kompetencer, som du har listet i din ansøgning. Du kan også fortælle, hvordan en læreplads hos virksomheden kan hjælpe dig med at dygtiggøre dig inden for lige præcis det område, du er interesseret i.

Hvis du har nogle særlige ønsker, eller noget lærepladsen skal være opmærksom på, så er det en fordel at nævne det. Både for dig selv og for virksomheden. Det kunne for eksempel være:

• hvis du har nogle særlige ønsker, for eksempel i forbindelse med sport eller andre aktiviteter uden for arbejde, så er det også en god idé at tage en åben snak, om det kan passes ind i din arbejdstid.
• hvis du har noget, du ser som en svaghed eller kæmper lidt med, så vær åben omkring det. Det kan godt være, du ser det som en svaghed. Men det er ikke sikkert, at andre også gør det. Nogle gange kan det faktisk vendes til noget positivt. For eksempel giver ADHD nogle udfordringer i visse sammenhænge, men det kan også bruges til noget positivt i andre. Og så handler det om at fremhæve det.

Uanset hvad udfordringen er, kan der være fordele i at nævne det, også hvis man er ordblind eller har udfordringer med tal. Det viser nemlig, at man er moden og kender sine svagheder. Så det, der måske kan virke som noget mindre godt, kan pludselig blive det, der adskiller dig fra de andre kandidater.

Vær ikke bange for at stille spørgsmål. Det er faktisk en rigtig god idé at stille en masse spørgsmål, når du søger en læreplads. Folk ved godt, at man ikke ved det hele fra starten af, og det gør lærepladsen eller en kommende mester også.

Det har også den fordel, at du viser, at du har interesse for både faget og stedet. Det er en måde, du kan skille dig ud på. Spørgsmålene kunne for eksempel være:

• hvad er deres plan for den første arbejdsdag?
• hvad er virksomhedens forventninger til en lærling, det vil sige, hvad er godt at gøre, og hvad er bedst at lade være med?
• hvad er virksomhedens erfaring med at have lærlinge, og har de andre samtidig med dig?
• hvad er mødetiderne?
• er der noget, du selv skal stå for, for eksempel arbejdstøj eller frokost?
• hvilken type uddannelsesaftale kan de tilbyde dig som lærling?

Når I er færdige med samtalen, er det en god idé at få et konkret bud på, hvornår virksomheden vender tilbage til dig. Hvis du ikke hører fra dem omkring det aftalte tidspunkt, så er det helt ok at ringe og spørge, om de har besluttet sig.

Hvis du får afslag, så husk, at det ikke nødvendigvis skyldes fejl og mangler hos dig, men mere, at virksomheden har vurderet, at I ikke var det rigtige match, og det kan der være mange grunde til. Brug derfor anledningen til at tænke over, hvad du kan gøre bedre til din næste samtale, så du bruger det til at lære noget i stedet for at blive slået ud af det.