3F er fagforening for mange fleksjobbere, så hvis du arbejder inden for et fag eller en branche, som 3F organiserer, kan du få hjælp hos 3F.
Du kan søge om et fleksjob, hvis du har nedsat arbejdsevne.
For at få fleksjob er det et krav, at du ikke kan have et arbejde på normale vilkår på grund af væsentlige og varige begrænsninger i din arbejdsevne. Hvis du er under 40 år, kan du få fleksjob i op til fem år ad gangen. Og hvis du er over 40 år, kan du efter det første fleksjob få bevilliget et permanent fleksjob. Det gælder, hvis kommunen vurderer, at du aldrig kan få eller fastholde et almindeligt job på normale vilkår.
Hvis du er medlem af 3F, kan vi hjælpe dig med at finde hoved og hale i alle reglerne, som for eksempel hvad du skal have i løn, og hvad din arbejdsgiver må sætte dig til.
Derudover kan du altid få hjælp, hvis du bliver snydt, ikke får den rigtige løn, hvis virksomheden går konkurs eller med andet.
Husk altid at kontakte din lokale 3F fagforening, når du skal i fleksjob eller skifter fleksjob. De kender reglerne og kan give dig personlig rådgivning.
Når du er under fleksordningen, hvad enten du er ledig eller i fleksjob, har du ikke mulighed for at gå på efterløn. I stedet har du mulighed for at få fleksydelse. Hvis du er tilmeldt fleksydelsesordningen, har du mulighed for at trække dig tilbage fra arbejdsmarkedet med fleksydelse inden pensionsalderen.
Her kan du se, hvilke muligheder du har, i forhold til hvornår du er født.
Satsen for højeste fleksydelse er 229.056 kroner om året.
Når du modtager ledighedsydelse, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet og aktivt søge fleksjob, selvom din fleksydelsesalder er nået.
Efter 6 måneders ledighedsydelse får du 60 procent af dagpengesatsen indtil folkepensionsalderen.
Er du ansat i fleksjob før 1. januar 2013, er du omfattet af de gamle regler, så længe du er ansat i det samme fleksjob. Det betyder, at du får fuld løn i jobbet, og din arbejdsgiver får tilskud fra kommunen.
Hvis der sker ændringer i ansættelsen, kan det betyde, at du overgår til de nye fleksjobregler, hvor du får løn for din effektive arbejdstid og et flekslønstilskud fra kommunen.
Ophører du i et gammelt fleksjob og bliver ledig, får du ledighedsydelse, og får du et nyt fleksjob, bliver du omfattet af de nye regler.
Fortsat omfattet af gamle regler
Selvom der sker ændringer i dit fleksjob (på gammel ordning), vil der ikke være tale om ændringer, der medfører, at man kan tale om et nyt fleksjob i eksempelvis disse situationer:
- Dit skånebehov ændres.
- Dit timetal i fleksjobbet ændres.
- Fleksjobbet bliver uden andre ændringer gjort til en fast stilling.
- Et tidsbegrænset fleksjob bliver forlænget, uden at du er stoppet i jobbet på grund af kontraktens ophør.
- Der bliver alene ændret i din jobbeskrivelse eller løn for eksempel i forbindelse med en forfremmelse. Ansættelsesområdet og opgaverne er de samme som de hidtidige arbejdsopgaver. Det kan for eksempel være tilfældet, hvor du bliver forfremmet, men i øvrigt har de samme arbejdsopgaver.
- Du skifter tjenestested inden for for eksempel en kommune, fordi de hidtidige arbejdsopgaver flyttes.
- Hvis ansættelsesmyndigheden i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse eller fusion bliver en anden, men arbejdsopgaverne og ansættelsesvilkår i øvrigt fortsætter i uændret form.
Det er vigtigt, at du kontakter din lokale 3F fagforening, inden du indgår en aftale om lønnen for dit fleksjob. De kender reglerne og ved, hvad du bør have i løn. Vilkårene i din aftale med din arbejdsgiver skal være på din effektive arbejdsindsats og dit skånebehov.
Fleksjob på virksomhed med overenskomst
Hvis du bliver ansat på en overenskomstdækket arbejdsplads, bliver din løn og dine arbejdsvilkår fastsat efter de kollektive overenskomster, herunder sociale kapitler, lokalaftaler med videre samt bestemmelser om løn- og arbejdsvilkår for ansættelse og fastholdelse af personer i fleksjob. Spørg tillidsrepræsentanten eller din lokale 3F fagforening om indholdet i overenskomsten på arbejdspladsen.
Fleksjob på virksomhed uden overenskomst
På arbejdspladser der ikke er dækket af overenskomst bliver løn og øvrige arbejdsvilkår aftalt mellem dig og din arbejdsgiver. Hvis der er en relevant sammenlignelig overenskomst, skal I tage udgangspunkt i den. Du er også altid velkommen til at kontakte din lokale afdeling for gode råd og vejledning.
Tilskud til lønnen fra kommunen
Du får løn for de timer, du arbejder, og du får tilskud til lønnen fra kommunen på op til 19.952 (2024) kroner om måneden. Tilskud og løn kan maksimalt udgøre niveauet for overenskomstmæssig fuldtidsløn for tilsvarende arbejde. Niveauet skal fremgå af din fleksjobaftale. Reglen skal forhindre indkomstfremgang, når man går fra almindeligt arbejde til fleksjob.
Størrelsen på dit tilskud afhænger af din løn. Det bliver nedsat med 30 procent af lønnen op til 16.323 (2024) kroner om måneden før skat. Når månedslønnen før skat overstiger 16.323 (2024) kroner, bliver tilskuddet reduceret med 55 procent af lønnen.
Tilskuddet til lønnen er fuldt aftrappet ved en lønindkomst inklusive pension på cirka 39.800 (2022) kroner om måneden.
Pension og fleksjob
Din arbejdsgiver indbetaler til pension for de effektive arbejdstimer, du arbejder. Kommunen indbetaler fem procent af fleksløntilskuddet – dog maksimalt 500 kroner om måneden til ATP. Du skal være opmærksom på, at du som fleksjobber har mulighed for at fortsætte med din nuværende pensionsordning. Desuden tilbyder flere pensionsselskaber ordninger, som sikrer mere til indbetaling på pension. For nærmere information skal du kontakte dit pensionsselskab.
Hvis du er indstillet til fleksjob og er ledig, vil du modtage ledighedsydelse, mens du søger fleksjob.
Ledighedsydelse er uafhængig af din formue og ægtefælles indkomst. Kommer du fra sygedagpenge, barsel, revalidering eller har været ansat ni måneder i fleksjob inden for de seneste 18 måneder, kan du få 17.222 (2022) kroner pr. måned.
Ellers vil ledighedsydelsen udgøre:
- 11.716 (2022) kroner om måneden, hvis du ikke har børn
- 15.570 (2022) kroner om måneden, hvis du har børn.
Du kan optjene ret til den høje sats efter ansættelse i fleksjob i ni måneder inden for de seneste 18 måneder.
Andre regler ved ledighed
Har du nået fleksydelsesalderen og er ledig, gælder der andre regler. Hovedreglen er, at du de første seks måneder får en ledighedsydelse på 18.137 (2024) kroner. Herefter får du 12.326 (2024) kroner, hvis du ikke har børn under 18 år, og 16.382 (2024) kroner, hvis du har børn under 18 år, indtil du når folkepensionsalderen. Selvom du har nået fleksydelsesalderen, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet og aktivt søge fleksjob.
Du har ret til at holde ferie, når du er ansat i fleksjob eller modtager ledighedsydelse.
Er du i fleksjob, og får du feriegodtgørelse eller løn under ferie, er du berettiget til at få fleksløntilskud i ferieperioden. Fleksløntilskuddet udbetales også under ferieophold i udlandet.
Hvis du ikke får løn under ferie, eller ikke har optjent feriegodtgørelse, er du ikke berettiget til at modtage fleksløntilskud i ferieperioden. Her kan du eventuelt være berettiget til ledighedsydelse.
Fem ugers ferie
Hvis du arbejder i et fleksjob under fem dage om ugen, har du ret til at holde fem ugers ferie i alt. Det vil sige, at ferien dækker både arbejdsdage og arbejdsfrie dage.
Ledighedsydelse under ferie
Får du ledighedsydelse, eller er du ansat i fleksjob, har du har ret til ledighedsydelse under ferie. Denne ret er dog betinget af, at du på visitationstidspunktet opfylder lovens betingelser om ret til ledighedsydelse eller senere har erhvervet ret til ledighedsydelse ved ni måneders arbejde i fleksjob.
Ledighedsydelsen udbetales med det beløb, du er berettiget til at modtage i ledighedsydelse. Reglerne om ledighedsydelse under ferie følger reglerne i ferieloven, hvor der optjenes ret til 25 dages ferie. En ledighedsydelsesmodtager kan også optjene 25 dage med ledighedsydelse under ferie.
Hvis du for eksempel i hele ferieåret har modtaget ledighedsydelse, optjener du ret til fem ugers ferie med ledighedsydelse i ferieåret, som løber i perioden fra 1. september til 31. august.
Ferieåret
Efter ferieloven kan ferie afholdes i takt med, at den optjenes. Det kaldes samtidighedsferie.
Samtidighedsferie består af et ferieår, hvori ferien optjenes, og en ferieafholdelsesperiode, indenfor hvilken ferien skal afholdes.
- Ferieåret løber fra 1. september til 31. august.
- Ferieafholdelsesperioden løber fra 1. september til 31. december i det følgende år.
Det vil sige, at ferie optjenes i ferieåret og afholdes i ferieafholdelsesåret, som svarer til ferieåret plus fire måneder.
Optjening af feriedage med ledighedsydelse
Du optjener ret til ledighedsydelse under ferie for de perioder, hvor du modtager ledighedsydelse, herunder ledighedsydelse under ferie. Optjeningsperioden er ferieåret som løber fra 1. september til og med 31. august året efter. Retten til ferie med ledighedsydelse er naturligvis forudsat, at du opfylder lovens almindelige betingelser for ret til ledighedsydelse.
Du vil kunne optjenes ret til fem ugers ferie svarende til 25 feriedage med ledighedsydelse.
Der optjenes 2,08 dage pr. måned.
Får du ledighedsydelse, optjener du ret til ferie med ledighedsydelse med 2,08 dage pr. måned med ledighedsydelse. Hvis du for eksempel har fået ledighedsydelse i hele ferieåret, det vil sige fra 1. september til 31. august, optjener du ret til fem ugers ferie.
Du får løn for de effektive arbejdstimer under sygdom, hvis din arbejdsplads betaler løn under sygdom efter overenskomstens regler. Kommunen supplerer med fleksløntilskuddet.
Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F fagforening om aftalerne om løn under sygdom på din arbejdsplads.
Virksomheder uden overenskomst
Hvis du ikke får løn under sygdom, vil du få sygedagpenge fra kommunen for de timer, du skulle havet været på arbejdspladsen.
Sygedagpengene vil blive modregnet i dit fleksløntilskud. Det betyder, at du samlet vil få udbetalt et beløb svarende til 98 procent af højeste dagpengesats.
Hvis jobcenteret vurderer, at din ledighed er selvforskyldt, får du tre ugers karantæne. Hvis du bliver ledig, og jobcenteret vurderer det som selvforskyldt, får du tre ugers karantæne, før du kan få ledighedsydelse. Hvis du afviser at tage imod et rimeligt tilbud om fleksjob eller stopper i et fleksjob inden for en 12-måneders periode (fra at du er blevet vurderet som selvforskyldt ledig), vurderes det også som selvforskyldt, og du mister retten til ledighedsydelse. Hvis du får udbetalt erhvervsevnetabserstatning fra en arbejdsskadesag, så kan selvforskyldt ledighed få konsekvenser for din udbetaling. Du bør straks henvende dig i din 3F afdeling for hjælp og vejledning.
Du skal selv aktivt søge efter et fleksjob. Via "Min Side" på Jobnet får du adgang til digitale værktøjer, der understøtter din jobsøgning. Som ledig skal du have kontaktsamtale med jobcenteret hver tredje måned. Du har desuden ret til seks ugers selvvalgt uddannelse.
Du bevarer retten til fleksjob, hvis du flytter til en ny kommune, så længe du ikke er selvforskyldt ledig.
Hvis du vil opsige et fleksjob i forbindelse med flytning til en anden kommune, skal du sørge for at få opsigelsen godkendt i tilflytningskommunen, da det ellers kan vurderes som selvforskyldt ledighed, og du kan miste retten til ledighedsydelse i tre uger.
Inden du siger et fleksjob op ved flytning, er det en god idé at rådføre dig med kommunen, så du ikke mister retten til ledighedsydelse.
Hvis du er i fleksjob og skal på barsel, kan du enten få løn under din barsel eller barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Det er altid en god idé at kontakte 3F så tidligt i din graviditet som muligt. Vi kender reglerne og ved, om du vil få løn under barsel.
Virksomheder med overenskomst
Du kan få løn under barsel, hvis din arbejdsplads betaler løn under barsel efter overenskomstens regler. Kommunen supplerer med fleksløntilskuddet. Husk, at du altid kan spørge tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads eller kontakte din lokale 3F-afdeling, hvis du vil høre, hvad reglerne er for dig.
Virksomheder uden overenskomst
Hvis du ikke får løn under barsel, vil du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark for de timer, du skulle have været på arbejdspladsen. Barselsdagpengene vil blive modregnet fuldt ud i dit flekslønstilskud. Det betyder, at du sammenlagt vil få udbetalt et beløb svarende til 98 procent af højeste dagpengesats.
Ledighedsydelse og rådighed
Når du får ledighedsydelse, skal du være aktivt jobsøgende efter et fleksjob. Det betyder blandt andet, at du skal deltage i opfølgningssamtaler på jobcenteret og lægge dit CV i Jobnet senest tre uger efter, at du har opnået ret til ledighedsydelse. Hvis jobcenteret vurderer, at du ikke har vilje til at overtage et fleksjob og dermed ikke står til rådighed, mister du retten til ledighedsydelse.
Hvis du skal ansættes i fleksjob på din nuværende arbejdsplads, er der forskellige retningslinjer, som skal overholdes. Retningslinjerne er afhængig af, hvor mange år der er, til du kan gå på folkepension.
Mere end 6 år til folkepensionen
Det er ikke muligt at gå direkte fra almindeligt job til fleksjob på din egen arbejdsplads.
Du kan først blive ansat i fleksjob på din nuværende arbejdsplads, når du har været ansat på stedet i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitel. Det gælder også, hvis du er ansat på et ikke-overenskomstdækket område eller på et overenskomstdækket område uden sociale kapitler.
Kravet om de 12 måneders ansættelse gælder dog ikke, hvis det er åbenbart formålsløst for eksempel på grund af en alvorlig arbejdsskade eller sygdom.
Skriftlig aftale
Du og din arbejdsgiver skal lave en skriftlig aftale, som beskriver konkrete skånehensyn og funktioner, der er svære for dig at udføre. Drøft mulighederne med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant.
Mindre end 6 år til folkepensionsalderen
Har du 6 år eller mindre til folkepensionsalderen, kan du blive ansat i et fleksjob på din egen hidtidige arbejdsplads uden først at skulle opfylde kravet om, at du skal have været ansat på arbejdspladsen i mindst 12 måneder under overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår.
Du skal dog opfylde de almindelige betingelser for fleksjob.
3F har udviklet en beregner, der gør det muligt for dig, der starter i fleksjob eller skal overgå til nyt fleksjob, at beregne din månedsløn efter regler, der gælder fra 1. januar 2013.
For at beregne din fleksjobløn skal du kende den såkaldte grundløn, der betyder den overenskomstmæssige fuldtidsløn for det tilsvarende arbejde. Hvis du er i fleksjob nu, er det den løn, du får månedsvis fra din arbejdsgiver.
Resultatet er naturligvis vejledende. Den konkrete udregning af dit fleksløntilskud foretages af din kommune.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.