Nyheder
Overenskomsten skal følges 87.000 kr. i efterbetaling I 3F Frederiksborg tilbyder vi løntjek til vores medlemmer.
Selvom arbejdsgivere har skrevet under på overenskomsten og det her fremgår, hvilken løn, SH, pension, særlig opsparing, feriepenge og pension, du skal have, så finder vi gang på gang fejl i lønsedlen og udbetalingen. For nylig hentede vi over 87.000 kr. hjem til 2 svende fra Tømrermester Løje ApS.

To svende blev opmærksomme på, at der manglede at blive afregnet SH og særlig lønopsparing, da de stoppede i firmaet. De prøvede i første omgang selv at »klare ærterne« med Tømrermester Løje. Det trak imidlertid ud og firmaet betalte ikke. Derfor kom fagforeningen ind over med et løntjek, og det viste sig så, at der var mange andre overtrædelser af overenskomsten.

 

 Overenskomsten overtrædes

Den ene svend var ansat hos Tømrermester Løje fra juli 2022 til april 2023. Virksomheden begynder først at afregne SH og pension fra december 2022. SH med en forkert sats og i pensionen glemmes 0,15% til sundhedsordningen. Pensionen indberettes, men indbetales ikke til Pension Danmark. 

Dog beregnes pension fra januar til april 2023, som både indberettes og indbetales, men her beregner virksomheden så ikke feriepenge af SH og pension. Det fremgår også af en af lønsedlerne, at svenden i stedet for at få løn under sygdom kun har fået sygedagpengesatsen, selvom han efter 3 måneders ansættelse har krav på fuld løn i følge overenskomsten.

For den anden svends vedkommende var det også manglende SH, særlig lønopsparing og pension, der var problemet.

Da virksomheden ikke dukkede op til møde med 3F Frederiksborg om uoverensstemmelserne, blev der holdt mæglingsmøde med DI Dansk Byggeri.

Efter forhandlingen skal Tømrermester Løje efterbetale henholdsvis 64.903,31 kr. til den førstnævnte svend og 22.444,48 kr. til den anden.

 

 Hvor svært er det?

»På det danske arbejdsmarked er der aftalt nogle »spilleregler« mellem fagbevægelsen og arbejdsgivernes organisationer – det der også kaldes »Den danske model«.

Når man vælger at blive arbejdsgiver og indgå en overenskomst, har man et ansvar og nogle forpligtigelse overfor sine ansatte, – det hører med til at være arbejdsgiver.

Tømrermester Løje undskylder sig med, at firmaet har været præget af travlhed og manglet en bogholder i perioden, men det er altså ikke de ansattes problem, men arbejdsgiverens ansvar. Overenskomsten skal følges og det skal arbejdsgiveren også have styr på«, siger Maassannguaq, der har ført sagen for svendene
Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt