Kære Kollega,
Her kan du læse om din nye overenskomst, som både starter og slutter ved dig og dine kollegaer. Sådan er det, når man er medlem af en rigtig fagforening. Tak for det.
En forhandling er de muliges kunst. Derfor er det heller ikke alle jeres forslag, som vi har kunne indfri i denne omgang. Men jeg er glad og stolt for at kunne sige, at vi har ramt inden for skiven af jeres forslag. Husk, at i industrien forhandles lønnen lokalt på virksomheden.
Det er med gode kollegaers hjælp lykkedes os at indgå et forlig om en toårig overenskomst.
Vi ændrer i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere og du i stedet får 2 % ekstra udbetalt i løn. Derudover stiger den særlige opsparing i 2025 med 2 %. Det er også lykkedes os at forbedre tillidsrepræsentantens rettigheder til organisering på virksomheden. Derudover har vi også sikret bedre uddannelsesmuligheder, mere forældreorlov og fokus på et bedre arbejdsmiljø. Det kan du læse mere om her.
Nu er det så igen din tur. Det er nu, at du og dine kollegaer skal tage stilling til aftalen. Du skal bruge din demokratiske ret. Det er vigtigt, at så mange som muligt stemmer. En høj stemmeprocent er med til at sikre en stærk overenskomst.
Jeg håber, at du vil kigge på denne oversigt. Alle skal være med på et oplyst grundlag. Husk, at jeres lokale lønforhandlinger kommer oveni.
I Industrigruppen anbefaler vi dig at stemme JA.
Med venlig hilsen og på vegne af 3F Industri
Mads Andersen
Formand for 3F Industri
Husk, at den endelige løn forhandles lokalt på virksomheden.
Særlig lønopsparing (tidligere SH-betaling)
Pr. 1. marts 2025 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2% så der pr. denne dato indbetales i alt 15,5%.
For funktionærlignende ansatte forhøjes indbetalingen ligeledes med 2%, så der pr. 1. marts 2025 indbetales 9%.
Pensionen ændres, så du får to procent mere i løn
Din arbejdsgiver skal fremover betale 10,55 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld bliver dit bidrag to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.
Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau og du får samtidig udbetalt mere i løn.
Der kan udbetales forskudsbeløb fra SH-opsparingen ved omsorgsdage ved nære pårørendes og samlevers begravelse, sygdom, tilskadekomst, sygelig forløbende graviditet.
Med OK24 aftalen bliver det understreget, at din arbejdsgiver skal tage jeres lønforhandlinger seriøst, og at lønnen skal afspejle virksomhedens situation.
Din tillidsrepræsentant kan få grundig indsigt i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Den indsigt skal give et bedre grundlag for lønforhandlingerne og i sidste ende give lønstigninger, så lønnen generelt set følger med virksomhedens indtjening.
Ved selvvalgt uddannelse samt virksomhedsforanlediget uddannelse betales der fuld løn til medlemmer af den overenskomstbærende organisation.
Din arbejdsgiver skal fremover betale 10,55 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.
Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau og du får samtidig udbetalt mere i løn.
Pr. 1. marts 2025 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2% så der pr. denne dato indbetales i alt 15,5%
For funktionærlignende ansatte forhøjes indbetalingen ligeledes med 2%, så der pr. 1. marts 2025 indbetales 9%.
Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø (NFA) er kommet med en række anbefalinger om natarbejde, som implementeres.
Medarbejdere og ledelse har pligt til i fællesskab at drøfte, om virksomheden følger anbefalingerne. For de medarbejdere, hvor anbefalingerne ikke efterleves, bliver der særlige krav til helbredskontrol, APV rettet mod natarbejde og handlingsplan.
Desuden er det aftalt at følge NFA’s anbefalinger for gravide, så de højst har en nattevagt om ugen. Det forudsætter tilpasning i relevant lovgivning.
Derudover indebærer aftalen blandt andet:
Som kommende forældrepar kan I fremover tilsammen få orlov i 40 uger. Aftalen giver fire nye uger med fuld løn. To til deling og to øremærket den anden forælder. Der er derfor nu fuld løn under de 24 ugers forældreorlov. De øvrige uger er øremærket og betales som hidtil med et maks.
Pensionsbidraget bliver forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov. Formålet er at lukke det efterslæb, som især kvinder ellers oplever, på deres opsparing til pension.
I figuren kan du se, hvordan barselsreglerne ser ud i din nye overenskomst.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.