Se resultater
OK23 Nu skal du stemme

Kære medlem af 3F

I det tidlige forår indgik vi forlig med Dansk Erhverv om ny overenskomst for dit arbejde.

Den nye overenskomst betyder, at din løn som minimum vil stige med 3.300 kroner om måneden for en arbejdsuge på 37 timer. 3F Transport forventer, at det indhenter tabt realløn for 2022 og sikrer reallønnen i 2023 og 2024.

Timelønnen stiger med 11,75 kroner, mens særlig opsparing, der kan udbetales som løn, bruges som ekstra pensionsopsparing eller til frihed, hæves med to procentpoint. Dertil omlægges pensionen, så du får to procent mere i løn, da arbejdsgiver fremover betaler to procent mere til pensionen og lønmodtager to procent mindre. Oven i kommer stigninger på satserne for genetillæg, overarbejde og gennemslag på pension og feriepenge.

Men overenskomster handler om andet end løn. Derfor er jeg glad for, at vi denne gang investerer ganske massivt i uddannelse og rettigheder for lærlinge og de, der ikke er faglærte, ligesom der kommer en række nye tiltag og forbedringer, eksempelvis for tillidsvalgte og bedre vilkår til forældre, der er på barsel.

Derudover ansøger vi sammen med arbejdsgiverne om at få fjernet den lovbestemte 48-timersregel. Det gælder kun på rådighedsvagter i beredskabstjenesten. I dag er det ved lov bestemt, at man ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen. Bliver den regel ændret, vil den enkelte redder fremover få mulighed for frivilligt at tage vagter, der går ud over de 48 timer om ugen.

De fleste EU-lande har allerede fjernet denne regel for sundhedspersonale, og det vil på sigt også ske i Danmark med eller uden vores indflydelse. Nu har vi sikret tryghed i forbindelse med en eventuel ændring i reddernes hverdag.

Du kan læse mere om din nye overenskomst herunder. For nu er det tid til at stemme om den nye overenskomst. Du og dine kolleger har det sidste ord. Jeg håber, du vil bruge din stemme.

Med venlig hilsen

Flemming Overgaard
Forhandlingssekretær i 3F Transport

Tiltag og forbedringer Stigninger i timelønnen, omlægning i pensionen, så din arbejdsgivers bidrag stiger fra 8 til 10 procent, imens dit bidrag falder fra 4 til 2 procent, en forhøjelse på to procentpoint på din særlige opsparing plus gennemslag i feriepenge giver i alt en lønstigning på mindst 3.300 kroner om måneden. Fordi lønningerne på overenskomsten er forskellige, vil lønstigningen også være forskellig fra ansættelsesform til ansættelsesform. 3F Transport forventer, at det indhenter tabt realløn i 2022 og sikrer reallønnen i 2023 og 2024.

Som ansat får du øgede muligheder for uddannelse som en del af dit ansættelsesforhold. Målet er, at endnu flere får den efteruddannelse, der er ret til og opnår status som faglærte. Uddannelse og nye rettigheder sikres via løbende kompetenceafklaring, uddannelsesplaner og mulighed for at veksle seks ugers selvvalgt uddannelse til op til 14 ugers erhvervsuddannelse.

Samtidig stiger din betaling under uddannelse fra 85 til 100 procent af lønnen, når du tager selvvalgt uddannelse.

Følgende gælder kun på rådighedsvagter i beredskabstjenesten.

I dag er det ved lov bestemt, at man ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen. Med overenskomstfornyelsen er det aftalt, at 3F Transport og Dansk Erhverv vil ansøge om, at lovgivningen bliver ændret, så den enkelte redder fremover frivilligt kan vælge at arbejde mere end 48 timer om ugen. Ønsker man at have mulighed for at tage vagter ud over de 48 timer om ugen, skal man skrive under på en aftale med sin arbejdsgiver. Den aftale kan man lave om med fire måneders opsigelse, hvis man ikke længere vil være en del af ordningen. Det er frivilligt, om man vil skrive under på en sådan aftale, og der er i overenskomsten indbygget en tryghedsaftale, hvis man ikke ønsker at tiltræde aftalen.

Fakta Overenskomsten kort

Grundlønnen stiger:

  • 1. marts 2023: 6,00 kroner per time
  • 1. marts 2024: 5,75 kroner per time

Særlig opsparing stiger: Arbejdsgivernes indbetaling til den særlige konto, der kan bruges til frit valg mellem indbetaling til pension, frihed, seniordage eller udbetalt løn stiger med to procentpoint. Det sker 1. marts 2024.

Mere i løn via mere arbejdsgiverbetalt pension: 1. juni stiger din løn med to procent. Det sker, fordi arbejdsgivernes indbetaling til din pension stiger fra 8 til 10 procent, imens dit bidrag falder fra 4 til 2 procent af lønnen.

Genetillæg stiger:

  • 1. marts 2023: 4,5 procent.
  • 1. marts 2024: 3,5 procent.

Tillæg for overarbejde stiger:

  • 1. marts 2023: 3,5 procent.
  • 1. marts 2024: 3,0 procent.

Lærlinge: Lønstigning på 4,5 procent 1. marts 2023, 3,5 procent 1. marts 2024. Lærlinge får desuden ret til en årlig lønforhandling sammen med tillidsrepræsentanten.

Mere uddannelse og bedre mulighed for at blive faglært: Ansatte får øgede muligheder for uddannelse som en del af deres ansættelsesforhold. Der skrues op for løbende kompetenceafklaring, uddannelsesplaner og muligheder for at blive faglært. Ansatte og deres tillidsvalgte får mulighed for at vælge en uddannelsesrepræsentant.

Nye værktøjer til tillidsvalgte: Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanter får ret til at mødes med nyansatte kolleger.

Barsel/orlov: Far/medmor har fået øremærket yderligere 2 ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere 2 ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem.

Fokus på natarbejde og helbredstjek: Der skal ved natarbejde af et vist omfang tilbydes en årlig helbredskontrol.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt