Kære medlem af 3F Den Grønne Gruppe
Den Grønne Gruppe afsluttede den 14. marts forhandlingerne med Danske Anlægsgartnere om en ny toårig overenskomst for anlægsgartnerarbejde, golfbaner og indendørsbeplantning. Det er de overenskomster, du nu skal stemme om.
Overenskomsten sikrer dig en samlet lønstigning på ca. 20 kr. pr. time over tre år, svarende til 3.000 kr. om måneden.
Inflation og prisstigninger har betydet, at vi denne gang har haft stor fokus på at sikre reallønnen. Men vi har også forbedret overenskomsterne på andre vigtige områder. Her kan du læse om de væsentligste ændringer, vi har valgt at fremhæve. Ønsker du at læse hele overenskomstforliget, kan du få det tilsendt på e-mail ved henvendelse til din lokale 3F afdeling.
Et enigt forhandlingsudvalg og Den Grønne Gruppes gruppebestyrelse anbefaler, at du stemmer ’ja’ til forhandlingsresultatet. Det er dig og dine kolleger, der har det sidste ord. Jeg håber, du vil bruge din stemme.
Med venlig hilsen
Peter Kaae Holm
Gruppeformand
3F Den Grønne Gruppe
Lønstigninger: Timelønnen stiger 1. marts 2023 med 6 kr. pr. time og 1. marts 2024 stiger lønnen igen med 5,75 kr. pr. time.
Fritvalgsopsparing: Fritvalgsopsparingen på 5 % forhøjes i perioden til i alt 7 % af lønnen. Stigningen har en værdi på ca. 550 kr. pr. måned.
Fuld løn under sygdom: Fremover er det slut med at miste løn under sygdom. Fra 1. marts 2023 betaler arbejdsgiveren fuld normal løn under sygdom i op til 4 uger pr. sygeforhold. Det er en forbedring på 3 uger i forhold til den hidtidige ordning. Efter 4 ugers sygdom er der et lønloft på 156 kr. pr. time. Der ændres ikke på anciennitetskravene.
Bedre vilkår til lærlinge: Lærlingelønningerne reguleres i perioden med samlet 9 %, hertil kommer forbedringerne på fritvalgsopsparingen og pension i lighed med øvrigt ansatte. Som noget helt nyt gives der ret til, at lærlinge kan afholde en årlig lønsamtale med bistand fra tillidsrepræsentanten.
Bedre regler under barsel: Far/den anden forælder har fået øremærket yderligere 2 ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere 2 ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem. Det giver samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet modsat de 32 uger, der er i dag.
Tillidsrepræsentanter: Tillidsrepræsentanter sikres større indflydelse og adgang til at mødes med nye kolleger, herunder at tale om medlemskab af 3F.
Mere fleksibel flekstidsaftale: Flekstidsaftalen, som blev indført i 2020, gøres mere fleksibel. Det betyder, at på arbejdspladser uden tillidsrepræsentanter kan aftalen om flekstid indgås direkte mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3F Den Grønne Gruppe og Danske Anlægsgartnere har sammen udarbejdet en standardaftale, som skal benyttes. Det er fortsat helt frivilligt, om man vil arbejde på flekstid.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.