Der er fremover to typer tjenere/serveringspersonale i kantineoverenskomsten.

Den normale løn for serveringspersonale uden fagflex andrager pr. time:

Der lægges fire uger til de nuværende 36 uger. To uger er øremærkede til den anden forælder, og to uger er til fri fordeling. Pensionsbidraget bliver forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov med den nyfødte.

Under de ti ugers øremærkede orlov, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med ni måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Pensionsbidraget udgør:

Har du mindst seks måneders anciennitet sikres du ret til en realkompetenceafklaring (RKV), med henblik på en gennemførelse af en Erhvervsuddannelse for voksne (EUV1), inden for gastronomuddannelserne, og fra i år kan virksomheden og medarbejderen også aftale et uddannelsesforløb som (EUV2).

Efter aftale med virksomheden og medarbejderen er der nu adgang til forberedende voksenundervisning (FVU), almen voksenuddannelse (AVU), Danskuddannelse for voksne (DU), og ordblindeundervisning (OBU), med ubegrænset varighed uden fradrag af medarbejderens ret til selvvalgt uddannelse.

Uddannelsesrepræsentant: Parterne kan ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentant udpege en uddannelsesrepræsentant. Formålet er at sætte efteruddannelse af dig og dine kolleger i system, samt udbrede kendskabet til uddannelsesmulighederne.

Kantineoverenskomstens Samarbejdsfond: Pr. 15. juli 2023 indbetaler arbejdsgiver 40 øre pr. time til Kantineoverenskomstens Samarbejdsfond.

Pr. 1. marts 2024 kan du ikke have mere end én nattevagt om ugen, hvis du er gravid.

Det betyder, at du skal tilbydes andet arbejde for eksempel på daghold, og kan virksomheden ikke det, skal du sendes hjem i de resterende dage.

Det er en forudsætning, at arbejdstilsynet indarbejder Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs anbefalinger, og at Barselslovens § 6 stk. 2 nr. 2 giver adgang til refusion.

Valg af tillidsrepræsentant kan ske i arbejdstiden, og tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at møde nyansatte, og der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering.

En tillidsrepræsentant kan nu vælges efter 8 mdr. anciennitet i stedet for 9 mdr.

Der skal i perioden laves guidelines for det nærmere samarbejde mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen.