I forbindelse med ansættelse i SAS/SGH er folk pålagt at aflevere blodprøver og overvågede urinprøver.

Der er ikke tale om test der måler aktuel påvirkning, men derimod måler på flere uger bagud. Man kan derfor blive ramt af at have været påvirket på en ferie eller jul og nytår, selv om der går flere dage inden man skal til jobsamtale eller på job.
For to år siden blåstemplede arbejdsretten princippet om at arbejdsgiver må forlange test til det specifikke arbejde.

Se artikel i Fagbladet: Arbejdsretten har talt: SAS må kræve omfattende alkoholtest ved ansættelser - Fagbladet3f

Nu er sagen om testenes validitet også tabt, på trods af at førende danske eksperter ikke mener, testene giver et retvisende billede af folks alkoholforbrug, og at den aldrig må stå alene, hvis man skal vurdere en persons eventuelle problemer med alkohol.

Formand for 3F Kastrup, Henrik Bay-Clausen siger:
“Vi er overraskede over at arbejdsretten to gange har givet arbejdsgivere vide beføjelser til at lave omfattende kontrolforanstaltninger og selv vælge hvordan de gør det. Dommen underkender nogle af Danmarks mest anerkender læger indenfor området”.

“Prøverne virker krænkende på folk, der føler sig stemplet som alkoholikere, og skal gennem et ydmygende forløb for måske at blive ansat”.