De private overenskomstforhandlinger, OK25, er nu i gang. For sidste periode, OK23, fik vi dækket inflationen for de sidste par år, men der er stadig et stort efterslæb på løn fra coronatiden. 3F’erne er nemlig produktive, og deres arbejde skaber meget værdi. Konkurrenceevnen er god, også sammenlignet med udlandet. 

Men overenskomsterne kan også handle om andet end løn. Det er også arbejdstid, weekendfri og vores mulighed for fleksibilitet. Det kan også være arbejdsmiljø, barsel, rettigheder på arbejdspladsen og meget andet. 

Over-ens-hvad-for-noget?

En overenskomst er en aftale mellem en virksomhed eller arbejdsgiverorganisation på den ene side og en fagforening på den anden side. 

Den lægger rammerne for løn og andre vilkår, og den bliver genforhandlet med nogle års mellemrum. Disse forhandlinger er vigtige for os i 3F, for det er en mulighed for at forbedre nogle ting. Derfor er der også altid diskussioner om prioriteringerne. Hvad er vigtigst? 

Løn eller fritid? Arbejdsmiljø eller weekendfri? 

Nu er forhandlingerne for de privatansatte gået i gang (OK25). I 2024 har vi derfor brugt meget tid på at tale med tillidsvalgte og medlemmer. Næste år skal vi forhandle for de offentligt ansatte.

Det er 3F der forhandler din overenskomst. Som medlem er du med til at sikre, at vi står så stærkt som muligt, når vi forhandler. Jo flere vi er, jo bedre står vi i forhandlingerne.

Til foråret skal medlemmerne stemme om forslaget til den nye overenskomst. Det er her du kan være med til at sige, om resultatet er godt nok.

Bliver der stemt ja, så vil den nye overenskomst træde i kraft fra den 1. marts 2025. Bliver der stemt nej, så vil det udløse en storkonflikt i form af strejker eller lockout – eller en kombination. Sidst, vi havde en storkonflikt, var i 1998, hvor den varede 11 dage, inden regeringen greb ind og stoppede konflikten med en lov, der tog udgangspunkt i det afviste forlig.

Skulle det ske at vi havner i konflikt, skal du senest være medlem den 31. januar for at få konfliktunderstøttelse af 3F. 

Se mere om overenskomsterne på 3f.dk/OK25 eller spørg din tillidsrepræsentant.

Overenskomst-ordbog:

Inflation: Stigning i priserne. Når inflationen er høj, betyder det altså, at det bliver dyrere at købe varer. 

Realløn: Din løn i forhold til inflationen. Reallønnen er sikret, når lønnen er steget lige så meget som inflationen.

Minimalløn: En grundløn i overenskomsten, som skal suppleres af løn i lokalaftaler på virksomhederne. Det sidste forhandles altså på arbejdspladserne. Industriens overenskomst er med minimalløn.

Normalløn: Her bliver hele lønnen fastsat centralt. Der sker fx i transporten. 

Urafstemning: Overenskomsten skal sendes ud til afstemning blandt medlemmerne. Det gælder både lønmodtagere og arbejdsgivere.

"Forligsen": Forligsinstitutionen hjælper nogle gange parterne, hvis forhandlingerne går i hårdknude.