OK23 Overenskomsterne skal fornyes - mere i løn og tryghed i ansættelsen

Ovenpå en pandemi, hvor mange virksomheder har pæne overskud, så raser krig og krisen, og inflationen er enorm.

Forventningerne er høje hos medlemmerne, som arbejder på det private område – nu skal der ske noget, som sikrer løn og liv.

Det danske arbejdsmarked er et af de meste fleksible og stabile arbejdsmarkeder i verden samtidig med, at der er høj effektivitet. Det har i mange år været en fordel for begge parter på arbejdsmarkedet og ikke mindst for at sikre det danske velfærdssamfund.

De offentligt ansatte følger spændt udviklingen af OK 23 – for resultatet bliver trædesten til de kommende overenskomstforhandlinger på de offentlige område i 2024. Privat og offentligt ansatte står sammen og vagt om den danske model.

3F København kræver et resultat af OK 23, 

• der sikrer lønstigninger mod inflationen og mere til
• der giver tryghed i ansættelserne – ingen skal gå sultne og utrygge hjem
• der fjerner muligheder for 0-timers kontrakter i overenskomsterne
• der skaber et sikkert arbejdsmiljø og et værdigt arbejdsliv
• der indebærer indførelse af kædeansvar.

Krisen skal afhjælpes, og overenskomsten skal give lidt ekstra.

Arbejdsgiverne må til lommerne. Der er råd, og fremtiden skal sikres.

Vi kræver, at arbejdsgivere og regering sammen med fagbevægelsen tager ansvar for at sikre Danmarks arbejdsmarked, så de prekære ansættelsesformer bliver et kort visit i Danmark. Ingen skal gå under radaren og snyde på det danske arbejdsmarked.

OK 23 er Fællesskab for fremtiden – fremtiden er nu og i morgen.

Vedtaget på 3F Københavns generalforsamling, den 21. november 2022