Vi forhandler for mere overskud, tryghed og trivsel i hverdagen

Det er i første halvår af 2024, du som medlem kan byde ind med dine forslag til temaer og forbedringer til overenskomstforhandlingerne. Det sker gennem din tillidsrepræsentant eller din lokale 3F-afdeling.

Det er dig som medlem og dine kollegaer, der bedst ved, hvad der er vigtigt at prioritere og fokusere på. Derfor betyder det meget for det endelige resultat, at du tager del i debatten.

3F’s lokale afdelinger indsamler forslagene forskelligt, så hold øje med din 3F-afdeling for at finde ud af, præcis hvor og hvordan det kommer til at foregå.

Det er de fem grupper i 3F med privatansatte medlemmer, der forhandler overenskomsterne på deres områder. Det er 3F Industrigruppen, Byggegruppen, 3F Den Grønne Gruppe, 3F Privat Service, Hotel og Restauration og 3F Transportgruppen.

Sådan sikrer vi, at dem, der forhandler din overenskomst, også er eksperter på netop dit fag.

Derfor er det også 3F-grupperne, der samler alle forslag ind fra afdelingerne, hvorefter de bliver behandlet. Til sidst bliver hovedlinjerne behandlet af 3F’s samlede hovedbestyrelse. For selvom forhandlingerne foregår i grupperne, så hjælper og støtter de også hinanden, og hele 3F står samlet bag forhandlingsgrundlaget.

Sideløbende vedtager arbejdsgiverorganisationerne også deres ændringsforslag til forhandlingerne.

I januar mødes 3F’s grupper med arbejdsgiverne, hvor begge parter udveksler deres forslag til ændringer til den nye overenskomst. Umiddelbart efter starter forhandlingerne, hvor 3F’s grupper kæmper for at få den bedst mulige aftale hjem til medlemmerne

I slutningen af forhandlingerne vil Forligsmanden typisk samle alle overenskomstforligene i et samlet mæglingsforslag. Her er også de brancher, der ikke fik forhandlet sig frem til et forlig, dækket. På den måde sikrer vi, at ingen brancher bliver efterladt alene uden en overenskomst.

Forhandlingerne starter med, at du som medlem byder ind med dine forslag til ændringer og temaer, og når der er landet en aftale, er det igen dig, der skal tage stilling til resultatet.

Det sker til en såkaldt urafstemning, hvor du og alle andre medlemmer kan stemme ja eller nej til den nye aftale.

Fordi afstemningerne typisk vil være sammenkædede i et samlet mæglingsforslag, så der skal et samlet ja eller nej på tværs af brancher og fagforbund til at godkende eller afslå forslaget til en ny overenskomst.

Bliver der stemt ja, så vil den nye overenskomst typisk træde i kraft fra den 1. marts 2025. Bliver der stemt nej, så vil det udløse en storkonflikt i form af strejker eller lockout – eller en kombination. Sidst vi havde en storkonflikt var i 1998, hvor den varede 11 dage, inden regeringen greb ind og stoppede konflikten med en lov, der tog udgangspunkt i det afviste forlig.

Uanset hvornår der lander en ny overenskomst, så er det normalt, at den er gældende fra 1. marts. Overenskomstens varighed aftales som del af forhandlingerne, men typisk vil den gælde i to eller tre år, før den igen er til forhandling.