For at få denne fratrædelsesgodtgørelse skal du:

• Være ansat under Industriens Overenskomst.
• Ikke have krav på en anden fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår.
• Være berettiget til dagpenge ved fratrædelsen, gælder ikke fleksjob.
• Ikke overgå til anden ansættelse eller pension.
• Være uden egen skyld i opsigelsen.
• Have været ansat på den samme virksomhed i mindst tre år.

Beregn, hvad den betyder for dig, systemet tillægger selv fritvalg med 13 % ved timeløn, og 9 % ved månedsløn hvor der er fuld løn på SH-dage.

Den særlige fratrædelsesgodtgørelse beregnes som forskellen på dagpengene og lønnen fratrukket 15 pct. Og udgør minimum 2.500 kr. pr. måned, og max 15.000 kr. pr. måned.
Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ud fra den løn, du ville få under sygdom. Hvis din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, fx ved deltid eller skiftehold, ændres forholdstallet tilsvarende.

 De første 8.000 kr. er skattefri, resten skal der betales skat af.

Hvis du opfylder betingelserne, kan du få fratrædelsesgodtgørelse i op til tre måneder:

• Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse.
• Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner.
• Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min. 5.000 kroner - max 30.000 kroner.
• Har du været ansat mere end otte år, får du tre måneders fratrædelsesgodtgørelse min. 7.500 kroner - max 45.000 kroner.

Systemet beregner ved fuld tid.