Industrigruppen
OK25: Den grafiske Overenskomst Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for Den grafiske Overenskomst.
Sådan forbedres din overenskomst

Løn og betalingssatser

  • Mindstelønnen stiger med 10,75 kr. i overenskomstperioden.
  • Skifteholdstillægget stiger med 3,5% pr. år i 2025, 2026 og 2027.

Pension

  • Fra 1. maj 2025 skal din arbejdsgiver indbetale 11 % til din pensionsordning, så den samlede indbetaling, incl. dit eget bidrag på 2%, bliver 13%.

Fritvalgs Lønkonto

  • Indbetalingen til din Fritvalgs Lønkonto stiger med 1% i 2026 og med yderligere 1% i 2027, så der dermed indbetales 11%.
  • Du får 3 nye muligheder med din Fritvalgs Lønkonto: Børnebørns-omsorgsdage, ledsagelse af nærtstående og barns 3: sygedag.

Barsel- og forældreorlov

  • Antallet af uger med fuld løn under barsel-/forældreorlov forøges med 2 uger.
  • Ny mulighed for at sociale forældre eller nærtstående familiemedlemmer kan opnå ret til orlov.

Nej til overarbejde

  • Det er blevet præciseret i Den Grafiske Overenskomst, at du i særlige tilfælde har ret til at afslå overarbejde.

Uddannelse

  • Du kan i visse tilfælde tage op til 5 ugers uddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden, hvis du bliver opsagt.
  • Positivlisten for aftalt uddannelse udvides.

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

  • Som valgt arbejdsmiljørepræsentant får du ret til et årligt vederlag på 9000 kr. -første gang ved udgangen af 2025.

Feriefridage

  • Værdien af dine feriefridage kan fremover løbende indbetales på din Fritvalgs Lønkonto.
  • Du får sikkerhed for, at værdien af dine feriefridage ikke går tabt, hvis de ikke afholdes inden ferieafholdelsesperiodens udløb.

Du kan læse mere om ændringerne her
Læs mere om ændringerne

Mindsteløn

Pr. 1. maj 2025

  • for voksne arbejdere kr. 139,90
  • for arbejdere under 18 år kr. 80,55

Pr. 1. marts 2026

  • for voksne arbejdere kr. 143,40
  • for arbejdere under 18 år kr. 82,60

Pr. 1. marts 2027

  • for voksne arbejdere kr. 146,90
  • for arbejdere under 18 år kr. 84,60

Regulering af satser vedrørende skiftehold mv.

  • Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold forhøjes pr. 1. maj 2025 med 3,5%
  • Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold forhøjes pr. 1. marts 2026 med 3,5%
  • Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold forhøjes pr. 1. marts 2027 med 3,5%

Emballageoverenskomstens elev-, lærlinge- og praktikantsatser

  • Pr. 1. maj 2025 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 4,0 pct.
  • Pr. 1. marts 2026 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 3,5 pct.
  • Pr. 1. marts 2027 forhøjes samtlige betalingssatser med i gennemsnit 3,5 pct.

Pr. 1. maj 2025 forhøjes arbejdsgiverbidraget til pension med 1,0%, således at arbejdsgiverbidraget pr. denne dato udgør 11%.

I tilfælde, hvor der lokalt er aftalt et arbejdsgiverbidrag, der er højere end overenskomstens for de af overenskomsten omfattede medarbejdere, reguleres dette tilsvarende med 1,0%.

Satsændringer, har virkning fra begyndelsen af den løn periode, hvor den aftalte ikrafttrædelses dato indgår.

Pr. 1. marts 2026 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 1,0%, således at der pr. denne dato indbetales i alt 10% af den ferieberettigede løn på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.

Pr. 1. marts 2027 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 1,0%, således at der pr. denne dato indbetales i alt 11% af den ferieberettigede løn på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto.

Det giver flere penge til frihed som hidtil i forbindelse med: 

  • Ferie
  • Feriefridage
  • Søgnehelligdage
  • Barns 2. sygedag
  • Børns lægebesøg
  • Børneomsorgsdage
  • Seniorfridage
  • Overenskomstmæssige fridage

og tre nye muligheder:

  • Børnebørns-omsorgsdage
  • Ledsagelse af nærtstående
  • Barns 3. sygedag

Antallet af uger med fuld løn under forældreorlov forøges med 2 uger for børn født 1. juni 2025 eller senere.

De 2 uger kan forældrene frit fordele. Dermed er det samlede antal uger med fuld løn under barsel og forældreorlov oppe på 49 uger - nogle er øremærkede den enkelte forælder, nogle er til fri fordeling.

Deling af orlov

For at tilgodese soloforældre og forskellige familieformer er det efter loven blevet muligt at dele orloven mellem flere.
Den Grafiske Overenskomst giver mulighed for, at en social forælder kan opnå fuld løn i op til 27 uger. Nærtstående familiemedlemmer kan opnå fuld løn under op til 19 ugers orlov. 

 Det er blevet præciseret i Den Grafiske Overenskomst, at du under visse betingelser kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser.

Uddannelse ved afskedigelse

Bliver du afskediget, kan du under visse betingelser tage op til 5 ugers selvvalgt uddannelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden. 2 af ugerne kan placeres i umiddelbar forlængelse af det oprindelige fratrædelsestidspunkt.

Flere uddannelser

Positivliste for aftalt uddannelse udvides, så den omfatter flere meritpakker til grundforløb i de erhvervsuddannelser, som fremgår af positivlisten for aftalt uddannelse.

 Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlemmer af 3F Industri (Emballage) eller HK Privat, modtager et årligt vederlag på 9.000 kr. Vederlaget udbetales bagud ved udgangen af 4. kvartal.

Værdien af dine feriedage kan fremover løbende indbetales på din Fritvalgs Lønkonto. Når du så afholder en feriedag, vil der blive udbetalt penge fra Fritvalgs Lønkontoen.

Hvis feriefridagene betales med ”fuld løn under sygdom”, skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke afholdte feriefridage til dig efter ferieafholdelsesperiodens afslutning eller efter fratrædelse.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt