Industrigruppen
OK25: Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for Industri- Træ- og Møbeloverenskomsten.
Sådan forbedres din overenskomst

Vederlag til AMR

  • Vederlag på 9.000 kroner til dig som er arbejdsmiljørepræsentant og medlem af 3F.

Løn

  • Din løn forhandles lokalt.
  • Lærlingeløn stiger med 4% i år og 3,5% de næste to år.

Særlig Lønopsparing

  • Din Særlig lønopsparing stiger med 1 procent i 2026 og 1 procent i 2027.
  • Som noget nyt kan du f.eks. ledsage din samlever eller dine forældre til lægebesøg, samt holde barns tredje sygedag og to børnebørns-omsorgsdage.

Pension

  • Din arbejdsgiver skal indbetale 1 procent mere til din pension.
  • Med din egen indbetaling på 2 procent, kommer du i alt op på 13 procent.

Forældreorlov

  • Forældreorlov til deling ændres fra 40 til 42 uger.

Løn under sygdom

  • Løn under din sygdom stiger fra 8 til 11 uger (14 ved tilskadekomst)
  • Satsen stiger med 9 kr. i overenskomstperioden.

Graviditetsorlov/barselsesorlov, Fædre- og Forældreorlov

  • Betalingen ændres til fuld løn, dog maks. 225 kr. pr. time.
  • Forældreorlov til deling ændres fra 40 til 42 uger.
Læs mere om ændringerne

Du får nye muligheder for at kunne tage fri, så du kan skabe bedre balance mellem dit familieliv og dit arbejdsliv.

Nu bliver det muligt at holde:

  • 2 børnebørns-omsorgsdage
  • 2 dage til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde, planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed
  • 5 dage til at ledsage nærtstående i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor
  • Barns 3. sygedag

Din særlige lønopsparing hæves fra 14,9 til 16,9 procent. Det giver flere penge til frihed som hidtil i forbindelse med: 

  • Ferie
  • Feriefridage
  • Søgnehelligdage
  • Barns 2. sygedag
  • Børns lægebesøg
  • Børneomsorgsdage
  • Seniorfridage
  • Overenskomstmæssige fridage

Og tre nye muligheder:

  • Børnebørns-omsorgsdage
  • Ledsagelse af nærtstående
  • Barns 3. sygedag

De ekstra 2 procent svarer til yderligere 4 dage med frihed - som blandt andet også kan anvendes til seniorfridage.

 Arbejdsgiverens bidrag til pensionsindbetalingen forhøjes med 1 procent for alle.

Er du valgt arbejdsmiljørepræsentant, kan du se frem til at modtage et vederlag på 9.000 kroner om året.

Det er kun arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af 3F, der kan få vederlag.

Betalingsreglerne ændres, så forskellen mellem kvinder og mænd udlignes.

Hvor der tidligere var fuld løn dog maks. 161,70 kr. pr. time på kvindes barsel og fædreorlov, vil der fremadrettet være en maks. sats på 225 kr. pr. time for alle orlovsuger.

Antallet af uger med løn under forældreorlov forøges med 2 uger for børn født 1. juni 2025 eller senere.

Deling af orlov

For at tilgodese soloforældre og forskellige familieformer er det efter loven blevet muligt at dele orloven mellem flere.

Overenskomsterne giver mulighed for, at en social forælder kan opnå fuld løn under 25 ugers orlov. Nærtstående familiemedlem kan opnå fuld løn under 17 ugers orlov.

 

Du får som timelønnet ret til løn under sygdom i yderligere tre uger.

Den samlede periode med løn under sygdom bliver således 11 uger.

Samtidig stiger satsen samlet set med 9 kr. i overenskomstperioden.

 Det er præciseret i overenskomsterne, at du under visse betingelser kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser. Bliver du afskediget, kan du under visse betingelser tage op til 5 ugers uddannelse med støtte fra Bygge- og Anlægsbranchens Kompetenceudviklingsfond. 2 af ugerne kan placeres i umiddelbar forlængelse af det oprindelige fratrædelsestidspunkt.
Mindstebetaling udgør Pr. 01.05.2025  Pr. 01.03.2026  Pr. 01.03.2027 
 For voksne arbejdere:  141,85 kr.  145,35 kr.  148,85 kr.
 For arbejdere under 18 år:  86,70 kr.  88,75 kr.  90,75 kr.
 
Speciel arbejdstid og skiftehold

Samtlige tillæg for arbejde på Speciel arbejdstid og Holddrift forhøjes med 3,5 procent pr. 1. maj 2025, 3,5 procent pr. 1. marts 2026 og 3,5 procent pr. 1. marts 2027.

§ 10 Speciel arbejdstid  Pr. 01.05.2025  Pr. 01.03.2026   Pr. 01.03.2027
 Fra klokken 18 til 22:  58,80 kr.  60,85 kr.  63,00 kr.

 

§ 18 Holdrift  Pr. 01.05.2025  Pr. 01.03.2026  Pr. 01.03.2027 
 Stk. 8 Tillæg for skifteholdsarbejde
Hverdage med undtagelse af lørdage
Fra klokken 18 til 06:
 
 48,70 kr.
 50,40 kr.
 52,15 kr.
 Fra lørdag kl. 14 til søndagsdøgnets
afslutning samt på søgnehelligdage og
overenskomstmæssige fridage:
 
 104,35 kr.  108,00 kr.
 111,75 kr.

 

§ 40 Sygeløn   Pr. 01.05.2025  Pr. 01.03.2026 Pr. 01.03.2027 
 Maks sats pr. time  164,70 kr.  167,70 kr.  170,70 kr.

Lærlingebestemmelser

§ 3 Løn Pr. 01.05.2025 Pr. 01.03.2026 Pr. 01.03.2027
Stk. 1 – Mindstelønnen for lærlinge
1. løntrin pr. time, variabel 79,10 kr. 81,85 kr. 84,75 kr.
2. løntrin pr. time, 52 uger 95,60 kr. 98,90 kr. 102,40 kr.
3. løntrin pr. time, 52 uger 108,85 kr. 112,65 kr. 161,60 kr.
4. løntrin pr. time, 52 uger 131,40 kr. 136,00 kr. 140,75 kr.

 

§ 3 Løn Pr. 01.05.2025 Pr. 01.03.2026 Pr. 01.03.2027
Stk. 1 – Mindstelønnen for lærlinge
1. løntrin pr. uge, variabel 2.926,40 kr. 3.028,85 kr. 3.134,85 kr.
2. løntrin pr. uge, 52 uger 3.535,25 kr. 3.657,95 kr. 3.785,95 kr.
3. løntrin pr. uge, 52 uger 4.027,00 kr. 4.167,95 kr. 4.313,80 kr.
4. løntrin pr. uge, 52 uger 4.860,50 kr. 5.030,60 kr. 5.206,70 kr.

 

§ 5 Voksenlærlinge Pr. 01.05.2025 Pr. 01.03.2026 Pr. 01.03.2027
Minimallønssats 139,90 kr. 143,40 kr. 146,90 kr.

For alle satsændringer gælder, at de har virkning fra begyndelsen af den lønperiode, hvor den aftalte ikrafttrædelsesdato indgår.

Bemærk, at satserne her er, hvad du som minimum skal have. Den endelige løn forhandler I på jeres virksomhed.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt