Industrigruppen
OK25: Piano- og Orgeloverenskomsten Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for Piano- og Orgeloverenskomsten.
Sådan forbedres din overenskomst

Stigning i pensionsbidrag og fritvalgskonto

  • Fritvalgskontoen hæves med 2% i overenskomstperioden.
  • Arbejdsgivers pensionsbidrag stiger med 1%.

Forbedringer til tillidsvalgte

  • 9000 kr. i vederlag til AMR der er medlemmer af 3F.
  • Muligheden for at vælge tillidsvalgte forbedres.

Lærlinge

  • Samtlige betalingssatser for lærlinge hæves med 11 pct. I perioden.
  • Stigninger på fritvalg og pension på samme vis som øvrige medarbejdere.

Løn under sygdom og løn under barsel

  • To ekstra ugers fuld løn under forældreorlov.
  • Tre ekstra ugers fuld løn under sygdom.

Afslag på overarbejde i visse situationer

  • Præcisering af retten til at afslå overarbejde i visse situationer.

Stigning på særlige tillæg

  • Udearbejdstillæg stiger med 3,5% pr. år i overenskomstperioden.
  • Smudstillæg stiger med 3,5% pr. år. i overenskomstperioden.

Værkstøjspenge

  • Værkstøjspenge for svende stiger 22 øre pr. time i overenskomstperioden.
  • Beløbet til nyuddannede lærlinges værktøjskasse stiger 200 kr. i overenskomstperioden.

Frihed i familemæssige situationer

  • Ret til barnets 3. sygedag samt ret til 2 børnebørns omsorgsdage.
  • Frihed til ledsage ægtefælle/samlever eller forældre i særlige situationer.
Læs mere om ændringerne

Pr. 1. maj 2025 stiger arbejdsgivers pensionsbidrag med 1%, så du samlet set får 13% indbetalt.

Din fritvalgskonto hæves fra 9 til 11 procent. Det giver flere penge til frihed som hidtil i forbindelse med:

  • Ferie
  • Feriefridage
  • Søgnehelligdage
  • Barns 2. sygedag
  • Børns lægebesøg
  • Børneomsorgsdage
  • Seniorfridage
  • Overenskomstmæssige fridage

Og tre nye muligheder:

  • Børnebørns-omsorgsdage
  • Ledsagelse af nærtstående
  • Barns 3. sygedag

De ekstra 2 procent svarer til yderligere 4 dage med frihed som blandt andet også kan anvendes til seniorfridage.

Du kan også fortsat vælge at sætte pengene fra fritvalgskontoen ind på din pension. Eller du kan få pengene udbetalt.

Er du valgt arbejdsmiljørepræsentant, kan du se frem til at modtage et vederlag på 9.000 kroner om året. Det er kun arbejdsmiljørepræsentanter, som er forbundsmedlem af 3F der kan få vederlaget.

Desuden er det nemmere at blive tillidsvalgt, da det nu kun vil kræve over en tredjedel af de stemmeberettigede stemmer for at blive valgt.
  • Alle satser stiger med 4% i 2025 3,5% i 2026 og 3,5% i 2027.
  • Fritvalgskontoen stiger med 2% i perioden
  • Pensionen stiger med 1% i perioden
  • Du får som timelønnet ret til løn under sygdom i yderligere tre uger.
  • Den samlede periode med løn under sygdom bliver således 17 uger.

Antallet af uger med fuld løn under forældreorlov forøges med 2 uger for børn født 1. juni 2025 eller senere. De 2 uger kan forældrene frit fordele.

Dermed er det samlede antal uger med fuld løn under barsel og forældreorlov oppe på 42 uger – nogle er øremærkede den enkelte forælder, nogle er til fri fordeling.

Deling af orlov

For at tilgodese soloforældre og forskellige familieformer er det efter loven blevet muligt at dele orloven mellem flere.

Overenskomsterne giver mulighed for, at en social forælder kan opnå fuld løn under 25 ugers orlov.

Nærtstående familiemedlem kan opnå fuld løn under 17 ugers orlov.
Sådan ser jeres barsel ud
Det er præciseret i overenskomsterne, at du under visse betingelser kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser.
  • Tillæggene for udearbejde stiger 3,5% pr. år i overenskomstperioden.
  • Smudstillæg stiger 3,5% pr. år i overenskomstperioden

Timelønssatsen for medarbejdere der forlanges selv at holde sig værktøj stiger med:

  • 6 øre pr. 1. maj 2025 8 øre pr. 1 marts 2026 og 8 øre pr. 1 maj 2027 
  • Beløbet til nyuddannede lærlinge der fortsætter i virksomheden som selv skal holde sig med værktøj stiger med pr. 1. maj 2025 med 200 kr.

Du får nye muligheder for at kunne tage fri, så du kan skabe bedre balance mellem dit familieliv og dit arbejdsliv.

Nu bliver det muligt at holde:

  • 2 børnebørns-omsorgsdage
  • 2 dage til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde, planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed
  • 5 dage til at ledsage nærtstående i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor
  • Barns 3. sygedag

Hvis du bliver afskediget, kan du nu – under visse betingelser – tage op til 5 ugers selvvalgt uddannelse med støtte fra TMKF. To af ugerne kan placeres umiddelbart efter din fratrædelse.

Derudover udvides TMKF’s positivliste, så flere meritpakker til erhvervsuddannelser på listen bliver omfattet.

Værdien af dine feriedage – svarende til 2,5 % af din ferieberettigede løn – kan fremover løbende indbetales på din fritvalgskonto. Når du holder ferie, udbetales beløbet herfra.

Hvis dine feriefridage betales med fuld løn under sygdom, skal din arbejdsplads automatisk udbetale kompensation for ikke-afholdte feriefridage efter ferieafholdelsesperioden eller ved fratrædelse.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt