Du får nye muligheder for at kunne tage fri, så du kan skabe bedre balance mellem dit familieliv og dit arbejdsliv.

Nu bliver det muligt at holde:

• 2 børnebørns-omsorgsdage
• 2 dage til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde, planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed
• 5 dage til at ledsage nærtstående i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor
• Barns 3. sygedag

Din fritvalgskonto hæves fra 9 til 11 procent. Det giver flere penge til frihed som hidtil i forbindelse med: 

• Ferie
• Feriefridage
• Søgnehelligdage
• Barns 2. sygedag
• Børns lægebesøg
• Børneomsorgsdage
• Seniorfridage
• Overenskomstmæssige fridage

Og tre nye muligheder:

• Børnebørns-omsorgsdage
• Ledsagelse af nærtstående
• Barns 3. sygedag

De ekstra 2 procent svarer til yderligere 4 dage med frihed - som blandt andet også kan anvendes til seniorfridage.

Du kan også fortsat vælge at sætte pengene fra fritvalgskontoen ind på din pension. Eller du kan få pengene udbetalt.

Arbejdsgiverens bidrag til pensionsindbetalingen forhøjes med 1 procent for alle.

Er du valgt arbejdsmiljørepræsentant, kan du se frem til at modtage et vederlag på 9.000 kroner om året.

Det er kun arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af 3F, der kan få vederlag.

Antallet af uger med fuld løn under forældreorlov forøges med 2 uger for børn født 1. juni 2025 eller senere.

De 2 uger kan forældrene frit fordele. Dermed er det samlede antal uger med fuld løn under barsel og forældreorlov oppe på 42 uger - nogle er øremærkede den enkelte forælder, nogle er til fri fordeling.

Deling af orlov

For at tilgodese soloforældre og forskellige familieformer er det efter loven blevet muligt at dele orloven mellem flere.

Overenskomsterne giver mulighed for, at en social forælder kan opnå fuld løn under 25 ugers orlov. Nærtstående familiemedlem kan opnå fuld løn under 17 ugers orlov.

Du får som timelønnet ret til løn under sygdom i yderligere tre uger.

Den samlede periode med løn under sygdom bliver således 17 uger.

Samtidig stiger satsen samlet set med 8 kr. i overenskomstperioden.

Det er præciseret i overenskomsterne, at du under visse betingelser kan afslå at udføre overarbejde, hvis det er begrundet i tungtvejende personlige eller familiemæssige forhold i forbindelse med særlige mærkedage og i forbindelse med særlige akutte hændelser.

Uddannelse ved afskedigelse

Bliver du afskediget, kan du under visse betingelser tage op til 5 ugers TMKF-støttet selvvalgt uddannelse. 2 af ugerne kan placeres i umiddelbar forlængelse af det oprindelige fratrædelsestidspunkt.

Værdien af dine feriedage, der udgør 2,5 procent af den ferieberettigede løn, kan fremover løbende indbetales på fritvalgskontoen. Når du så afholder en feriedag, vil der blive udbetalt penge fra fritvalgskontoen.

Hvis feriefridagene betales med fuld løn under sygdom, skal virksomheden automatisk udbetale kompensation for ikke afholdte feriefridage til dig efter ferieafholdelsesperiodens afslutning eller efter fratrædelse.

Samtlige tillæg for arbejde på skiftehold og forskudt tid forhøjes med 3,5 procent pr. 1. maj 2025, 3,5 procent pr. 1. marts 2026 og 3,5 procent pr. 1. marts 2027.