Præstationslønnen*på 164,86 kr. stiger:

• 15. marts 2025 til 169,86 kr.
• 15. marts 2026 til 174,61 kr.
• 15. marts 2027 til 179,11 kr.

*Skadedyrsbekæmpere reguleres præstationsløn pr. 1. marts hvert år.

Skadeservicetillæg

Skadeservicetillæg på 26,83 kr. stiger:

• 15.maj 2025 til 27,11 kr.
• 15.marts 2026: 27,40 kr.
• 15.marts 2027: 27,70 kr.

Asbesttillæg

Tillægget på 26,34 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 27,77 kr.
• 15. marts 2026 til 28,74 kr.
• 15. marts 2027 til 29,75 kr.

Asbesttillægget var tidligere et akkordafsavnstillæg. Det er nu ændret til at være et genetillæg, der i denne overenskomstperiode reguleres hvert år.

Forhøjet skadeservicetillæg*

Tillægget på 111,51 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 115,41 kr.
• 15. marts 2026 119,45 kr.
• 15. marts 2027 til 123,63 kr.

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Aftentillæg* 

Tillægget på 16,99 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 17,58 kr.
• 15. marts 2026 til 18,20 kr. 
• 15. marts 2027 til 18,84 kr.

Nattillæg* 

Tillægget på 22,12 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 22,89 kr.
• 15. marts 2026 til 23,70 kr. 
• 15. marts 2027 til 24,52 kr.

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Tillæg for søn- og helligdage og juleaftensdag*

Tillægget på 24,55 kr. stiger: 

• 15. maj 2025 til 25,41 kr.
• 15. marts 2026 til 26,30 kr. 
• 15. marts 2027 til 27,22 kr.

Tillæg for 1. maj kl. 12.00-24.00* 

Tillægget på 24,55 kr. stiger: 

• 15. maj 2025 til 25,41 kr.
• 15. marts 2026 til 26,30 kr. 
• 15. marts 2027 til 27,22 kr.

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Tillægget på 4,88 kr. stiger: 

• 15. maj 2025 til 5,05 kr.
• 15. marts 2026 til 5,23 kr.
• 15. marts 2027 til 5,41 kr.

Tillæg for de første 3 timer på 43,59 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 44,90 kr.
• 15. marts 2026 til 46,24 kr.
• 15. marts 2027 til 47,63 kr.

Tillæg for de efterfølgende timer på kr. 87,18 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 89,80 kr.
• 15. marts 2026 til 92,49 kr.
• 15. marts 2027 til 95,26 kr.

Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Sygeferiegodtgørelse på 34,02 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 34,96 kr.
• 15. marts 2026 til 35,86 kr.
• 15. marts 2027 til 36,71 kr.

Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Fritvalgsordningen beregnes af den ferieberettigede løn.

Fritvalgsordningen* på 9% stiger:

• 15. februar 2026 til 10,00%
• 15. februar 2027 til 11,00%

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Her kan du se de forhøjelser, der er aftalt om transporttiden.

Transporttiden uden for sædvanlig arbejdstid*

(udgangspunkt fra hjemmet og fra centeret):

Kørselsgodtgørelsen på 240,88 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 249,31 kr.
• 15. marts 2026 til 258,04 kr.
• 15. marts 2027 til 267,07 kr.

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Beredskabsvagt*

Tillæg pr. vagtdøgn på 172,98 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 179,03 kr.
• 15. marts 2026 til 185,30 kr.
• 15. marts 2027 til 191,79 kr.

Tillæg pr. udkaldstime på 145,76 kr. stiger:

• Pr. 15. maj 2025 til 150,86 kr.
• Pr. 15. marts 2026 til 156,14 kr.
• Pr. 15. marts 2027 til 161,61 kr.

Søn- og helligdage og juleaftensdag

Tillægget på 24,55 kr. stiger:

• 15. maj 2025 til 167,64 kr.
• 15. marts 2026 til 173,51 kr.
• 15. marts 2027 til 179,58 kr.

Afvarslingstillæg*

Tillæg på 168,52 kr. til fuldtidsansatte stiger:

• 15. maj 2025 til 174,42 kr.
• 15. marts 2026 til 180,52 kr.
• 15. marts 2027 til 186,84 kr.

*Satserne for skadedyrsbekæmpere reguleres 1. maj 2025, 1. marts 2026 og 1. marts 2027.

Forplejning ved udkald og arbejde 10 timer eller mere uafbrudt

Beløbet til forplejningsudgifter på 98,36 kr. stiger:

15. marts 2025 til maksimalt 110,00 kr.

Følgende bestemmelser gælder alene for skadedyrsbekæmpere. Alle regler gælder for hele ansættelsesforholdet. 

Skadedyrsbekæmpere ansættes på Funktionærlignende vilkår. Lønningsperioden er fra den første til den sidste i måneden, og lønnen udbetales senest den sidste bankdag i måneden.

Løn

Overenskomstens timeløn omregnes til fast månedsløn, der udgør 27.233,65 kr.pr. måned.

Plus et funktionstillæg* på 35,13 kr. pr/time (månedligt 5.632 kr.).

Funktionstillægget optrappes over 36 måneder:

0-12 måneder med 25%, så månedslønnen inkl. funktionstillæg udgør:

• 1. marts 2025: 28.652,81 kr.
• 1. marts 2026: 29.414,81 kr.
• 1. marts 2027: 30.136,71 kr.

12-24 måneder med 50%, så månedslønnen inkl. funktionstillæg udgør:

• 1. marts 2025: 30.077,02 kr.
• 1. marts 2026: 30.839,41 kr.
• 1. marts 2027: 31.561,72 kr.

24-36 måneder med 75%, så månedslønnen inkl. funktionstillæg udgør:

• 1. marts 2025: 31.491,52 kr. 
• 1. marts 2026: 32.254,31 kr.
• 1. marts 2027: 32.977,02 kr.

Ved 36 måneder til 100%, så månedslønnen inkl. funktionstillæg udgør:

• 1. marts 2025: 32.910,83 kr.
• 1. marts 2026: 33.674,00 kr.
• 1. marts 2027: 34.397,13 kr.

*Funktionstillægget erstatter servicetillæg, anciennitetstillæg og skadedyrstillæg/skadeservicetillæg.

Jobskifte

Skifter du uden ophold job indenfor branchen, og har du lovpligtige autorisationer (f.eks. R1) aftales individuelt, hvornår funktionstillægget betales fuldt ud – dog senest efter 2 år. Den eller de sidste løntrin anvendes i denne situation.

Hunde og skydevåben

I overenskomsten kommer der et nyt og særskilt afsnit om hunde og skydevåben.

Hjemsendelse

Som noget nyt er skadedyrsbekæmpere ikke omfattet af hjemsendelse i tilfælde af arbejdsmangel.

Medarbejderne får ret til at holde barnets tredje sygedag. Bedsteforældre kan afholde 2 børnebørns-omsorgsdage.

Medarbejderne får ret til 2 dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor.

Fridagene betales via fritvalgskontoen.

Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov – til fri deling. 

Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.

Sygelønsbestemmelsen ændres, så den ikke længere er en suppleringsordning i 107 dage til, at arbejdsgiver udbetaler det fulde beløb i 84 dage og søger refusion af sygedagpenge efter 30 dage. Det betyder, at du fremover får hele din sygeløn fra din arbejdsgiver, hvilket sikre dig pension af hele din sygeløn. 

Der er aftalt en opsigelsesbeskyttelse så medarbejdere med 3 års anciennitet i virksomheden ikke kan opsiges i den periode, hvor medarbejderen har ret til sygeløn.

Opsigelsesbeskyttelsen finder alene anvendelse, hvor medarbejderen er uden egen skyld i opsigelsen. Ved afskedigelse af større omfang og ved kontrakts ophør kan opsigelse finde sted under sygdom.

Uddannelsesrepræsentant

Lokalt er det muligt at udpege en uddannelsesrepræsentant på virksomheden for alle medarbejderne under skadeserviceoverenskomsten. Tidligere skulle uddannelsesrepræsentanten deles med alle faggrupperne på arbejdspladsen, for eksempel kontorpersonalet.

Kvalificering til skadedyrsbranchen 

Sikkerhed har høj prioritet, som stiller krav til medarbejdernes kompetencer. Det er ikke muligt at opnå en række af disse kompetencer ved kurser i AMU-systemet. 

Under overenskomsten findes Servicebranchens Udviklingsfond (SBUF), hvis formål bl.a. økonomisk at støtte aktiviteter og fremme uddannelse i branchen. 

Overenskomstparterne vil anbefale bestyrelsen for SBUF, at der kan ydes støtte til udvalgt/udvalgte lovpligtige kursus/kurser, som er nødvendige for, at skadedyrsbekæmpere kan udføre deres arbejde, og kan opnå støtte på linje med den støtte, som tildeles til andre private kurser.

Som noget helt nyt er der aftalt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, som medlem af 3F PSHR.

Vederlaget er årligt på 9.000 kr. 

Beløbet reduceres forholdsmæssigt, hvis arbejdsmiljørepræsentanten fratræder hvervet i løbet af året. 3F PSHR påser, at arbejdsmiljørepræsentanten er medlem. 

Ved bortfald af arbejdsmiljørepræsentanthvervet bortfalder vederlaget. 

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, er der ikke er en overenskomstaftale, som du kan stemme om. Men du skal have muligheden. Derfor får du denne information og mulighed for at stemme.

Overens¬komstresultaterne kan nemlig få afsmittende virkning på arbejdspladser uden overenskomst, da overenskomstaftalen eller mæglingsforslaget kan være dit udgangspunkt, når du selv skal forhan¬dle dine løn- og arbejdsvilkår.