Transportgruppen
OK25: ATL- og DTL-overenskomsterne  Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for ATL- og DTL-overenskomsterne. 
Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem på ATL- og DTL-overenskomsterne for godschauffører, eksportchauffører, renovationsarbejdere, flyttefolk og lagerarbejdere.

Aftalen betyder blandt andet, at din løn som minimum vil stige med 3.000 kroner om måneden for en arbejdsuge på 37 timer. 3F Transport forventer, at det sikrer en reallønsfremgang.

Men overenskomster handler om meget andet end løn. Med denne overenskomst investerer vi i medarbejdernes trivsel og sikrer samtidig den enkelte mere fleksibilitet og frihed.
 
Sådan forbedres din overenskomst

Løn

  • Normaltimelønnen stiger med 5 kroner i 2025, 4,75 kroner i 2026 og 4,50 kroner i 2027. I alt 14,25 kroner i timen. Det svarer til i alt 2.300 kroner mere om måneden.
  • Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.

Særlig opsparing (fritvalg)

  • Din arbejdsgiver skal betale 2 procent mere til din særlige opsparing, så din særlige opsparing stiger fra 9 til 11 procent. Det giver en lønstigning på mindst 700 kroner om måneden.

Pension

  • Arbejdsgivers indbetaling til din pension stiger med 1 procent 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiver fremover 11 procent, og lønmodtager betaler fortsat 2 procent.

Fleksibilitet og frihed

  • Der gives nye rettigheder til at holde fri via særlig opsparing. Der indføres ret til frihed ved barns tredje sygedag, ret til to børnebørns-omsorgsdage, samt ret til at holde fri til at ledsage nær familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
  • Seniorer får ret til 46 seniorfridage om året svarende til en ugentlig fridag.

Trivsel

  • Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme trivsel og forebygge chikane og konflikter på arbejdspladserne.

Uddannelse

  • Der oprettes en ekstra vej til at blive faglært, der giver lønmodtageren mulighed for at blive faglært uden at være afhængig af en aftale med arbejdsgiverne. Den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven.

Du kan læse mere om ændringerne her
Læs mere om ændringerne

Normaltimelønnen stiger med:

  • 5 kroner 1. marts 2025
  • 4,75 kroner 1. marts 2026
  • 4,50 kroner 1. marts 2027

I alt 14,25 kroner i timen.

Det svarer til 2.300 kroner om måneden over tre år.

Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 9 til 10 procent af lønnen per 1. marts 2026 og fra 10 til 11 procent af lønnen per 1. marts 2027. Det giver en lønstigning på mindst 700 kroner mere om måneden.

 Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. maj 2025. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.

Genetillæg stiger

  • 3,5 procent 1. maj 2025
  • 3,5 procent 1. marts 2026
  • 3,5 procent 1. marts 2027.

Tillæg for overarbejde stiger

  • 3,0 procent 1. maj 2025
  • 3,0 procent 1. marts 2026
  • 3,0 procent 1. marts 2027.

Skraldemændenes tillæg for minicontainere stiger

  • 2,58 procent 1. maj 2025
  • 2,52 procent 1. marts i 2026
  • 2,46 procent 1. marts i 2027.

Et regneeksempel for en eksportchauffør, der kører ude i 4,5 døgn om ugen og tilbagelægger 10.000 kilometer pr. måned, kan se frem til en stigning i den ferieberettigede del af månedslønnen på 3.650 kroner inklusive særlig opsparing.

For de eksportchauffører, der kører i Norden og tilbagelægger 2.500 kilometer om måneden, udgør stigningen 3.550 kroner. Dette er eksklusive rejsegodtgørelse, feriepenge og pension.

 Lønnen til lærlinge hæves med 4 procent per 1. maj 2025, 3,5 procent per 1. marts 2026 og 3,5 procent per 1. marts 2027. Der gives nye rettigheder til at holde fri via særlig opsparing. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. (Op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage.) Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen. 

Retten til at blive faglært på transportområdet styrkes, idet der oprettes en ekstra vej til at blive faglært. Fremover får transport- og logistikarbejdere ret til at uddanne sig til faglært status (tage svendeprøven) uden at være afhængig af en aftale med deres arbejdsgiver. Den fælles uddannelsesfond dækker løn under svendeprøven. 

Det er en investering, der gavner både den ansattes muligheder i fremtidens arbejdsliv og virksomhedernes evne til omstilling for eksempel i forhold til overgang til grøn transport. Status som faglært giver fire kroner ekstra i timeløn. Cirka 650 kroner mere i løn om måneden. 

 
 Der oprettes en fælles samarbejdstjeneste med to konsulenter – én fra 3F Transport og én fra arbejdsgiverorganisationen, der skal fremme trivsel og godt arbejdsmiljø og forebygge chikane og konflikter lokalt på arbejdspladserne. Tjenesten skal understøtte virksomhedernes arbejde med psykisk arbejdsmiljø.  Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kroner. Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Ret til to ugers ekstra (sædvanlig) løn under sygdom. Det giver i alt ret til 77 dages løn under sygdom. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom udvides ligeledes med 14 dage til 77 dage.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt