Nyheder
EU-kommissionen åbner for mere social dumping Det er klogt at tænke mest i nationale initiativer mod social dumping de kommende år. For i EU står den på deregulering over hele pladen de næste fem år.

Af Kenneth Haar, Dagbladet Arbejderen

De kommende år i EU ser anderledes ud end de foregående, og det vil formentlig kunne mærkes på et hvilket som helst område, hvor EU har kompetence. Global konkurrenceevne er blevet det helt centrale mantra, hvorom alt drejer, og oversat til jævnt dansk betyder det, at erhvervsinteresser er trumf. At det også kommer til at gælde på arbejdsmarkedsområdet er så småt ved at blive tydeligt.

Skodregister på vej

Mens det for få år siden var god tone at udvikle værktøjer for at holde social dumping fra døren, så er bøtten nu vendt. Nu skal “reguleringsbyrden” for virksomheder lempes, og det kan stække både fagbevægelsens og myndighedernes muligheder for at bekæmpe social dumping.

Således fremlagde EU-kommissionen den 14. november i år et forslag til et fælles digitalt indberetningssystem for virksomheder om udstationeret arbejdskraft, som skal erstatte eksisterende nationale ordninger. Hele formålet er at lette byrden for virksomheder, og det kommer til udtryk ved, at antallet af oplysninger, som skal gives om udstationerede medarbejdere, er minimalt. Det betyder selvfølgelig også, at det bliver sværere at holde social dumping nede. Har man ikke oplysninger nok til at spotte et problem eller til at finde frem til de rigtige arbejdspladser, så kommer meget mere til at “gå under radaren”. 

Mere social dumping

Den Europæiske Faglige Sammenslutning (ETUC, somme tider kaldet Euro LO), har ikke lagt fingre imellem. I en pressemeddelelse siger ETUC’s generalsekretær Isabelle Schönnemann: “Desværre har Kommissionen prioriteret at skære i de oplysninger, arbejdsgivere skal videregive om de arbejdere, de sender til andre lande … At deregulere denne proces yderligere er dybt uansvarligt, da udstationerede arbejdere allerede er udsat for omfattende overgreb, der går fra ikke at få deres løn til usikre arbejdsforhold, der har ledt til dødbringende uheld.”

Nu skal “reguleringsbyrden” for virksomheder lempes, og det kan stække både fagbevægelsens og myndighedernes muligheder for at bekæmpe social dumping.

Læs mere i Dagbladet Arbejderen - klik her


Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
Kontakt