Med forliget stiger månedslønnen med mindst 2.300 kroner hen over de næste tre år.
Oveni kommer 700 kroner om måneden via forhøjelsen fra 9 til 11 procent til hver enkelt medarbejders særlige opsparing – det er dét, som man kalder Fritvalgskonto.

Arbejdsgivernes pensionsindbetaling stiger fra 10 til 11 procent. 

I alt løber det op i 3.000 kroner ekstra om måneden.

– Det er rimeligt gode lønstigninger. Og det er også en sikring af – medmindre det går helt fuldstændigt galt – at reallønnen stiger, siger Jan Villadsen, 3F Transport.

Noget til alle

– Altså lidt mere til børnefamilier, noget til seniorerne, og at der er en bedre balance mellem arbejdsliv og fritid.

Seniorer kan, fra de fylder 62 år, holde én ugentlig fridag, sikrer forliget. Det er 14 seniordage mere end i dag og kan blive op til 46 om året.

Forældre får ret til at holde fri ved barnets tredje sygedag. Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov.

Bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Medarbejderne får ret til at holde fri og ledsage nære familiemedlemmer til f.eks. sygehus.

Nyt tiltag mod chikane. 
Og så er der et helt nyt tiltag, som formanden for 3F Transport kalder et decideret “nybrud”:

– Jeg er faktisk pavestolt over, at vi kunne lave den her aftale, siger Jan Villadsen med henvisning til en ny, fælles samarbejdstjeneste, der skal fremme bedre trivsel og forebygge chikane og konflikter lokalt på arbejdspladserne.

Når alle aftaler er i hus, skal de nye overenskomster til urafstemning hos medlemmerne, og kun hvis der stemmes ja, bliver de nye løn- og arbejdsvilkår en realitet.