Medlemmet var beskæftiget i en virksomhed som tilbød pædagogiske vikarløsninger for blandt andet udviklingshæmmede borgere.

Vagterne blev udbudt af arbejdsgiver i en app baseret løsning, hvor medarbejderne kunne tilkendegive ønske om specifikke vagter.

Omkring en enkelt borger var der tilknyttet 8 medarbejdere med en fast vagtplan, og medlemmet var en del af dette team. Ud over de faste vagter kunne medlemmet byde ind på andre vagter, herunder andre vagter hos den pågældende borger, som var afhængig af, at det var de fasttilknyttede som varetog opgaven.

Der var under sagen enighed om, at medlemmet i 2021 og 2022 havde haft en arbejdstid, som overskred rammerne i 48 timers reglen. Der blev således gjort gældende, at der ikke var under 60 referenceperioder (4 måneders perioder), hvor den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversteg 48 timer. I 2021 var den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid 64,9 timer og i 2022 60,9 timer. Dette synspunkt blev ej heller bestridt under sagen.

Imidlertid gjorde arbejdsgiver gældende, at medlemmet selv havde budt ind på vagterne og havde en personlig forsørgelsesmæssig interesse heri. Videre blev det gjort gældende, at medlemmet bevidst havde ønsket at omgå 48 timers reglen. Arbejdsgiver gjorde i forlængelse heraf gældende, at beskyttelseshensynet i loven herefter var iagttaget af arbejdsgiver.

Retten udtalte, at EU-direktivet giver mulighed for, at en medlemsstat under visse nærmere betingelser kan undlade at gennemføre forbuddet mod, at arbejdstagerens gennemsnitlige arbejdstid i en 4-måneders periode overstiger 48 timer pr. uge, hvis arbejdstageren har samtykket i at udføre arbejde ud over denne grænse, men at denne mulighed ikke er benyttet i den danske gennemførelseslov. 

Derudover bemærkede retten, at medlemmet kontinuerligt i en periode på knap 2 år havde arbejdet betydeligt udover grænsen. Efter en samlet vurdering af de omfattende og gentagne overskridelser af 48-timers grænsen fastsatte retten herefter godtgørelse til 50.000 kr. 

Juridisk Center bemærker, at det forhold, at arbejdstageren selv har bedt om arbejdstimer, der samlet medfører, at 48 timers reglen overskrides, ikke er grundlag for, at arbejdsgiver kan undsige sig forpligtelsen til at sikre 48 timers reglens overholdelse eller betale godtgørelse for overskridelse heraf.

Godtgørelsesniveauet er i den foreliggende situation i overensstemmelse med højesteretspraksis, hvor omfattende og gentagne overskridelser er en skærpende omstændighed.